2007年12月アーカイブ
就職・転職の心構えについて紹介したいと思います。まず、就職・転職をする場合には人が読みたくなるような履歴書を書くように心がけましょう。自分のことをいかに正確に魅力的に伝えることが出来るのかがあの一枚の用紙に就職・転職がかかっています。自分が読みたいと思うような就職・転職の際の履歴書を書くようにしましょう。そして次に就職・転職の際の心がまえとしては、あまりあわてないのがいいですね。就職・転職するにしてもじっくりと会社を選ぶことが大切です。一生働くかもしれない、自分に本当にあっている会社なのかということをきちんと考えた上で就職・転職先は考えましょう。
そして就職・転職の際には情報の収集は惜しまないことですね。面倒だからと言って情報収集をしなければ就職・転職に役立つ情報が入ってこないです。最近ではインターネットの普及によって、就職・転職の情報がいろいろと入りやすくなってきますから就職・転職活動には、必ず情報収集を色々として活動することが大切だと思います。なかなか時間が取れない人もいるかもしれませんが、インターネットで就職・転職の最新情報に目を通すくらいは出来ると思いますから情報収集には時間を惜しみなく使って就職・転職に役立てたほうがいいでしょう。
就職・転職活動をする際の言葉遣いについてです。就職・転職活動をしているときには、正しい言葉使いをしなければいけません。敬語をちゃんと使い分けることが就職・転職活動に役立つと思います。ここでは就職・転職活動の言葉遣いの基本を紹介します。まず、自分のことを就職・転職活動中に話す場合は、「わたくしは」と話し始めるのが基本だといわれています。そして就職・転職活動の言葉遣いでは、相手に足して話すときには、「○○様」や「○○さん」といったように敬称をつけて呼びましょう。そして、就職・転職活動中に何か相手にものを頼むときには、「恐れ入りますが・・・」「していただけますか、お願いできますか」といったように丁寧に頼みましょう。そして就職・転職活動の際の言葉遣いで、同意した場合には、「はい」ではなくて「承知いたしました」というようにいましょう。
就職・転職活動中の言葉遣いで謝るときには、「申し訳ございません」と丁寧に謝るようにしましょう。就職・転職活動の際の言葉遣いでは相手に敬意を表す言葉が敬語で自分などをへりくだって話す敬意の言葉が謙譲語です。丁寧語は、「です」「ます」など丁寧に放す言葉です。これらをうまく使いこなして就職・転職活動中の言葉遣いには十分に気をつけましょう。
就職・転職活動中の電話のマナーについてですが、就職・転職活動中に電話をかける場合には、電話の相手の仕事の手を止めされているということも覚えておいて、手短にするようにしましょう。まず、就職・転職活動で電話をかけるときには、かける前に、用件などをメモしておくと話がスムーズに進むと思います。そして就職・転職活動で電話をかけるときには、自分から先に名前などを言って相手の名前を次ぎ言って取り次いでもらいましょう。そして、用件は回りくどく話さないで簡潔に話をしましょう。就職・転職活動で電話をかけるときには「今お時間よろしかったですか？」と聞いてからにするのがいいでしょう。
逆に就職・転職活動で電話を受けるときには、きちんと名乗って電話に出ましょう。「もしもし」だけでなくちゃんと名前を名乗ります。もしも留守番電話に伝言が残っているときには、改めてかけるといわれていても、自分から折り返し電話をかけるようにしましょう。就職・転職活動で電話をかける場合は始業前や終業後、昼休みなどの時間帯にかからないようにしましょう。電話の切り方ですが、電話をかけた人から切るのがマナーですが、就職・転職活動中にかかってきた電話の場合は相手が切るのを待ってからゆっくりと切ったほうがいいでしょう。
就職・転職活動に最近ではメールを利用する人も多いのではないでしょうか。就職・転職活動にメールを使うのは手軽でいいのですが、手紙と同様にメールでもマナーを守ることが大切です。就職・転職活動でメールを送る場合はまずは、本文がどんな内容なのかわかるように、件名をつけましょう。そしてメールを書き始めるときには手紙のように時候の挨拶を入れるまでしなくてもいいのですが、誰宛にメールを送るのかを記載しましょう。就職・転職活動でメールを送る場合には、テキスト形式で書く用意して、1行の文字の目安は35文字程度にしましょう。またみやすいように改行をするのも大切です。
就職・転職活動中のメールで、相手から返事がほしい場合には、返事をもらえるように「お返事をいただければ幸いです」と一言入れておくといいと思います。また、相手がメールで返事をするかどうかはわからないので自分の連絡先の電話番号などを記載しておきましょう。そして、就職・転職活動のメールを送信するときに、文字化けするかもしれない半角カナや半角記号などは出来るだけ使用しないように心がけましょう。就職・転職活動で企業などにメールを送る場合は、手軽ではありますが手紙と同様に考えてきちんとした文章で書くことが大切です。
就職・転職活動で企業などへ訪問をする場合のマナーについて紹介したいと思います。まず就職・転職活動で企業へ訪問を考えている場合、アポをとらなければいけません。就職・転職活動で訪問するということを伝えて、日時や時間などを伝えて相手が都合がいいか確認しましょう。就職・転活動で訪問するときは、休み時間や始業・就業時間前後の穂もんはしないようにします。そして就職・転職活動で訪問することが決まった場合、もしもそれが２－３週間も先といった場合には、期間が開いていますから事前に確認の連r飼うを入れるようにします。
就職・転職活動で訪問する際には、約束している時間よりも早く行く用にしましょう。そして受付などで取次ぎをしてもらうのですがきちんと何の用件で誰に会いに来て何時の約束だったか伝えましょう。そして、廊下ですれ違う人などにもきちんと挨拶をしてお茶をいただく場合も、お礼をいってからいただきましょう。就職・転職活動で訪問するときに万が一遅れそうになった場合には、ギリギリでもしかしたら間に合うかもしれないというときでも、あらかじめ先方に電話で遅れるかもしれないことを伝えたほうがいいでしょう。そして就職・転職活動で訪問して会っていただいた後には忙しいのに時間を割いていただいたことをお礼しましょう。
就職・転職の会社説明会というのは各会社や企業が就職・転職を希望している人に対して、自分の会社を知ってもらうことを目的にして、開く場所の事です。就職・転職の会社説明会には二種類あって、個別でそれぞれの企業などが開く会社説明会もあれば、複数の企業が合同で開く、就職・転職の会社説明会もあります。就職・転職の会社説明会では、説明会という名前がついているので、参加の有無が採用に関わらないと思っている人もいるかもいしれませんが、中には、就職・転職説明会に参加したことが採用条件になっている場合もあります。
また就職・転職説明会が終わってから面接をそのまま行ったり、筆記試験をそのまま行ったりする企業もありますから、ただの説明会だとは思わずに、就職・転職説明会には積極的に参加することがいいと思います。就職・転職の会社説明会で、合同でいくつかの企業が開いているものは就職・転職フェアという名前で開催されていることもあります。就職・転職の会社説明会で合同で行われているものの場合各企業のブースなどがあって、直接その企業の人と話をする機会もあるのでいいと思います。就職・転職の会社説明会も就職・転職に重要なことですからできるだけ参加するようにしましょう。
就職・転職活動中の場合の身だしなみはきちんとしておかないと採用に関わると思います。たとえば服装はスーツが基本ですがスーツのサイズがきちんと合っているでしょうか？そして髪型も大切です。就職・転職活動中の髪の毛の色は自然な色で無いといけませんし、寝癖などを直しましょう。女性の場合はメイクも就職・転職活動に関わってきます。化粧の場合はナチュラルで健康的な化粧がいいでしょう。ノーメイクも場合によっては就職・転職活動では失礼に当たる場合がありますから、できるだけ自然な感じのメイクにしましょう。
男性の場合は就職・転職活動中の身だしなみとしてヒゲをきちんと剃っているか、爪が伸びすぎていないかなどもちゃんと確認しましょう。そしてスーツのズボンの折り目もきちんとプレスされていることも確認します。就職・転職活動の身だしなみで男女共に共通していえることとしては、バッグがスーツに合っているデザインや色であるかどうかも、大切ですし、バッグは、できるだけA4サイズの書類が入るサイズがいいでしょう。また靴もきちんと手入れしているかも就職・転職活動や面接へ行く場合の身だしなみで大切なことですから足の先まできちんと確認しておきましょう。
就職・転職活動をする場合の持ち物について紹介したいと思います。まず、就職・転職活動へ行く場合ですが、会社の地図や会社から送付された案内書は持って行く用にしましょう。それから就職・転職活動で会社に提出するエントリーシート、そして履歴書も必要です。また、いつでも就職・転職活動のスケジュールがわかるようにするために、スケジュール帳なども持って行きましょう。そして就職・転職活動の時に持っていく筆記用具は、あまりキャラクターなどがかいているものは避けてシンプルな感じのものを使いましょう。
就職・転職活動中に持っていて便利な物を紹介します。就職・転職活動中に持っていて良かったものといえば基本のハンカチ、ティッシュのほかに、エチケットブラシなどがあります。スーツなどを常にきれいに保つためにも就職・転職活動中にはエチケットブラシを持っていると便利です。そして携帯用の靴磨きがあると便利ですね。また、就職・転職活動中に雨が降ってきたときでも困らないように折りたたみ傘を持ち歩いていると便利です。女性の場合はストッキングが伝線した場合、予備を持っているとあわてなくてすむので就職・転職活動をする場合には持っていると便利かもしれません。
就職・転職に役立つIT系の資格について紹介します。今、不況だとはいわれて異はいますが、IT系企業だけは、常に発展し続けているのではないでしょうか。また、ITとはあまり関連していない企業でも、ほとんどのところでPCが導入してますからIT系の就職・転職先というのはとても多いと思います。これからの就職・転職ではIT系の資格をもっていると有利かもしれません。今、IT系の資格で就職・転職で有利といわれていたり、人が少ないといわれているのはインターネット関係の技術者やセキュリティーに関わる技術者が少ないといわれています。ですからその系統の就職・転職は資格を持っているとかなり有利で役立つといわれています。
IT系の仕事に就く場合、就職・転職に役立つ資格として、情報処理技術者試験というものがあります。他にも、インターネット実務検定試験も就職・転職に有利だといわれている資格です。また、MOSやMCPといった資格もIT系の就職・転職先の場合には役に立つのではないでしょうか。今、色々なIT系の資格がありますが、これから就職・転職先をIT系にしようと思っている人は、1つは持っていたほうが就職・転職に断然有利だといえると思います。
就職・転職に役に立つ、医療・福祉系の資格について紹介したいと思います。今の日本では高齢化社会になっていますから就職・転職先に医療・福祉系の募集というのは多く、また医療・福祉系の就職・転職に役立つ資格も沢山あります。医療・福祉系への就職・転職状況はとてもいいといわれています。しかし、医療・福祉系へ就職・転職をしたいと思っていても、その資格は、専門の養成学校を卒業していたり実務経験がないと取れない資格が多いのが難点だといわれています。ですが、学校を出たり、実務経験を積んででも、就職・転職をする価値のある仕事だとおもいます。
就職・転職先に医療・福祉系を選んだ場合に役立つ資格で人気があるのは医療事務やホームヘルパー、精神保健福祉士です。医療事務は就職・転職しても将来結婚子育てをした場合でも、比較的働き続けることが出来るので、人気の資格です。またホームヘルパーも高齢化社会で就職・転職に老人福祉施設などがありますから就職・転職には役に立つ資格だと思います。医療福祉系の資格をとっていれば就職・転職にももちろん役に立ちますがキャリアアップにも役に立つ場合もあります。就職・転職先を医療・福祉系を選ぼうと思っている人は医療事務などの資格をとるといいですね。
就職・転職を考えている人はまずは情報収集から始めましょう。就職・転職をする目的や優先順位も自分の中で決まっていたとしても、これだけでは就職・転職活動はd系ないと思います。まずはじめに、就職・転職の対象になる業種や地域などの情報を色々と集めることが大切です。なぜ就職・転職に情報収集が大切なのかというと、就職・転職をしようと考えている会社の情報を集めることで、例えば、資格をとることを考えることが出来たり、自分が思っている仕事の内容と現実の仕事の内容についての差などを事前に知っておくことができるというメリットがあります。
また就職・転職に情報収集が大切な理由には、情報収集をしていることで、企業の事だけでなく、色々な社会の問題などもみることが出来ると思います。就職・転職活動をしている人は、就職・転職活動をする前に比べてとても社会の流れがわかるようになったといいます。ですから就職・転職活動をする場合には、情報収集を必ず行って色々と情報を入手することが大切です。ただ単に、就職・転職をしようと漠然と考えているだけではなかなか決まらないと思いますからまずは、就職・転職の情報収集から始めることが大切です。
就職・転職に今スカウトサービスというものがあります。このサービスはどのような物かというと、自分が就職・転職のために登録しておいたインターネット上の履歴書や希望条件などを元にして、企業などからスカウトされるという就職・転職の新しいスタイルです。今までの就職・転職のスタイルといえば、自分から企業に応募するのが主流でしたが、スカウトなら就職・転職者を企業の方から見つけてスカウトしてくれます。ほとんどの場合、就職・転職サイトなどに登録して、そしてWEB履歴書を書きます。そして希望条件にあった企業の就職・転職求人情報がメールなどで届きます。
そしてまずは匿名で就職・転職先企業へ応募するようです。そして興味がある企業からオファーがきますから就職・転職の面接を受けることになって、先行を始めるという流れなんだそうです。今までの就職・転職の方法とは少し違っていますが、自分が希望している就職・転職先でも断られるということは今までの方法だったらよくあることだと思います。しかしこの方法だと企業の方から就職・転職してほしいというスカウト、オファーがあって面接を受けますから、今までよりも比較的、就職・転職しやすい状況になるといわれています。
就職・転職で人気のある職種について紹介します。最近就職・転職で人気のある職種の1番にグラフィックデザイナーの仕事があります。グラフィックデザイナーの仕事は、お給料も比較的いいようです。就職・転職でグラフィックデザイナーとして働く場合いろいろなもののデザインをすることになります。そして就職・転職に人気のある職種の2番目としてWEBデザイナーも人気があるといわれています。WEBデザイナーはこれからもっともっとインターネット社会になるので、就職・転職先も沢山ありますし、就職・転職を希望する人も多い職種です。そして、就職・転職で人気のある職種にはデータ入力や事務職もあります。
就職・転職で人気のある職種から見てわかるように、最近の傾向では就職・転職にはIT関係の仕事が人気があるようです。インターネットの普及とIT社会でこれからも需要がどんどん伸びることは間違いない業界ですから、就職・転職の人気の職種になっているようです。就職・転職にIT系の業界を選ぶ場合には何かIT系の資格を持っていると就職・転職に有利です。就職・転職に人気のある職種はその時代によって違うと思いますが、近年はIT系の就職・転職先が続けて人気です。
就職・転職の非公開求人について紹介したいと思います。まず就職・転職で非公開求人というものがありますが。これは何かというと、実は名前を出さずに募集している求人情報というのは沢山あるといわれています。そしてその就職・転職の求人情報は普通の就職・転職の求人情報には掲載されてないことが多いといわれています。なぜ就職・転職の非公開求人というものがあるのかというと、たとえば人気がある大手の企業などの場合は就職・転職の応募が殺到してしまう可能性があるからだそうです。または、急いで募集する必要があるために、就職・転職求人情報を非公開にしていることがあるようです。また、じっくりと人材を探すためを目的として非公開の就職・転職求人情報にしていることが多いようです。
インターネットで就職・転職の非公開求人を取り扱っている会社があります。パソナという会社があるのですが、ここでは就職・転職の非公開求人を取り扱っているようです。大手で人気のある企業などでは一般の就職・転職の求人情報を出すと応募が多数で選考に時間がかかることもあって非公開になっているようですから、大手の企業などへの就職や転職を考えている人は一度非公開求人を取り扱っているサイトを見てみるといいかもしれません。
就職・転職の力になってくれる人にキャリアコンサルタントという人がいるのですがご存知でしょうか？キャリアコンサルタントというのは就職・転職をしようと思っている人に対して専門的なことから見て就職・転職のアドバイスをしてくれる専門家です。キャリアコンサルタントはれっきとした資格です。キャリアコンサルタントが就職・転職を支援してくれることで、円滑に就職・転職を進めることができるといわれています。就職・転職のアドバイスをしてくれるキャリアコンサルタントは2002年から認定された資格で、社会人として3年以上働いたことのある人が受験することが出来ます。就職・転職を希望している人へ人材派遣・紹介などの業務を最近では大学や高校などでも行っているようです。
大学や高校、企業の中でも、就職・転職のアドバイザーであるキャリアコンサルタントが必要視されているので、これからもっと就職・転職のキャリアコンサルタントの需要というのは増えてくるのではないでしょうか。就職・転職をする際に、自分だけではうまく薦めることができないと思ったらキャリアコンサルタントに相談してみるのもいいと思います。就職・転職のプロが適格にあなたにあった就職・転職のアドバイスをしてくれるでしょう。
ります。
公務員は、省庁、地方自治体で行政サービスに従事するというの
が主な仕事です。いっぽう民間企業は事務職、技術職など幅広い
分野にわたり社会を支える仕事をしています。
就職、転職するにあたり、民間、公務員どちらを選択するか、は
、仕事内容や安定性、スキルアップ、等、さまざまな基準で合う
ほうを選択すれば良いと思いますが、いったん就職し、その職業
を続けていくうちに疑問を持ったり、自分の得意分野が見えてき
て、それを生かす仕事に就きたい、と思うとき、それが二度目の
就職－－つまり「転職」を意識する瞬間です。
公務員になるには、まず公務員試験に合格しなければなりません
が、これは大きく「国家公務員試験」「地方公務員試験」のふた
つに分かれ、それぞれ筆記試験（教養、作文等）と口述試験（面
接）の二次形式となっています。
仕事内容にもよりますが、公務員の安定性を魅力と感じながらも
、「もっとやりがいを感じたい」「変化のある仕事をしたい、そ
れがしやすい環境に身を投じたい」という気持ちから、公務員を
途中で退職し民間企業へ転職する人も増えています。
転職に対する意識が変わりつつある今、民間から民間への転職は
よく聞きますが、公務員から民間への転職の実態というのはどう
いったものでしょうか。
一見するとまったく別ジャンルのように見えてしまいますが、も
ともとその人の興味や資質と、公務員という職業の体質や雰囲気
に違和感を覚える人もいますし、就職したは良いが留学やスキル
アップを自ら実践していくうちに、それを生かしたい、と思うの
は自然なことです。
実際には、大学卒業前の20代前半で「民間企業」「公務員」いず
れの実態も深く知るすべはありませんので、そういった、就職後
経験を積んでからの転職が頻繁にあってもおかしくはないのです。
そして、「～が嫌だ」という消極的理由だけでなく、さらに具体
的で積極的理由ができたなら、公務員からの転職というのも、努
力次第で納得できるポストを手にすることができるはずです。
公務員からの転職の流れで多いものは、直接企業にエントリーし
たり、人材紹介業者に登録して募集告知をチェックしたりという
所から始まり、入社試験、交渉という順で進んでいきます。そし
て給与や契約面で双方が納得できれば、その企業への就職が内定
します。
公務員としての仕事で、転職後も役立つのはおもに事務処理能力
の高さや対役所の業務、法律等を扱う場合等。中にいると、閉塞
感を感じたり風通しが悪いという面が気になることも多いですが
、たとえ単調な仕事でも、ミスを少なく大量にこなすというのは
、立派なスキルになります。何もかもを捨てるような気持ちにな
ることはありません。
そして、自分のやりたい仕事内容や、責任感、プレッシャー……
全て含めて、希望する仕事、持っているスキルを明確にしアピー
ルするというのは公務員でなくても、就職、転職する上では欠か
せないポイントです。
公務員である、キャリアであるという自分自身へのレッテルは捨
て、ひとりの社会人としてやりたい仕事に就職したい、という思
いは同じなのですから、転職に興味が出てきたらまず活動してみ
る、というのが重要です。
現在は実に数多くの資格や検定試験が存在し、同じジャンルでも
いくつかの資格が存在するものもあります。
直接就職や転職に生かすなら、資格の目的を確認しましょう。と
いうのも、「～業」として企業登録する際に、その資格者を何人
以上置いていなければならない、という規則や法令の定めが設け
られている職業があるからです。つまりその会社に就職、転職す
るなら絶対必要な資格というのがこれです。
有名なものでは、宅地建物取引主任者（通称宅建）等がそれにあ
たります。資格の詳細を確認すると、それが明示されています。
盲点になるのは、資格の属性です。資格は、大きく分けて「国家
資格」「民間資格」「公的資格」の3つに分類されますが、
必ずしも国家資格が有利というわけではないのです。
まず業界に精通した人物や企業情報、またその資格を持つ人がど
れぐらいいるかを確認しましょう。同じような資格でも状況によ
りそのニーズは異なります。国家資格でも、認知度の低いものや
、既に同じもので民間の資格が浸透している場合、たとえ試験に
合格しても、直接就職や転職で武器になるとは限らない場合もあ
るからです。
また、当然の事ながら、資格試験を受ける準備も必要になってき
ます。
就職、転職に即生かせる資格試験は、どれもそれなりの準備や勉
強が必要ですから、本当に必要かどうかを確認したら、できるだ
け一発合格をめざし準備するのが大切です。
全体の合格率が10%を切るようないわゆる難関試験を除いて、ほ
とんどの資格試験では、予備校などに通学し、中でもはじめての
受験で合格する人の率が高く、2回め、3回めと回数を重ねるほど
合格率は下がる傾向にあるのです。
また、資格ごとに「受験資格」といって、試験の受験者に条件を
設けているものもありますので、就職、転職を考えてから取得す
るのでは間に合わないケースもあります。もし、ご自分が取得を
検討している資格、検定があれば、今すぐ必要でなくても、受験
資格ぐらいは確認しておき、受験のタイミングを計画しておくこ
とも、成功の秘訣です。
現在は少ないかもしれませんが、建築業界の中にも様々な仕事が
あり、やりがいを感じながら活躍している人がたくさんいます。
多くの場合は、代々建築業に携わっているから、自分も建築業界
へ就職、転職する、という「世襲」というパターンなのですが、
そうではなく自分の興味、関心から建築業界への就職、転職を選
ぶということもあるでしょう。
漠然と、建築業界に就職、転職したいといっても、仕事内容は様
々です。まずはその内容を調べ、そのために必要な準備をしてい
きましょう。建築業界への就職、転職には資格や実務経験、学歴
も欠かせないものですから、高校、大学進学の段階でおのずと限
定された進路を進む場合も少なくありません。
特に建築士をめざす場合は、特定の学歴がないと資格試験さえ受
験できない（できてもひじょうに実務経験年数が必要となる）の
で、本人だけでなく親や周囲のアドバイスがあってはじめてその
進路が有利と知る、ということもあるでしょう。どうしても世襲
が強いという流れもこのような所から感じられます。
建築業界に、技術職でなく事務職、総合職で就職・転職したいと
いう場合にも、建築業界の専門用語は理解しておく必要がありま
す。また会計や経理に関しても、特殊な技能が必要ですので、就
職、転職活動のはじめに建築に関して少しつっこんで勉強し、自
分のスキルを生かせるように知識面を整えていく必要があります。
また日々のニュース等もチェックしておくと、かなり役立ちます。
まずは、「建築」と「土木」の意味の違いを知る、こういった基
本的なところから知識を増やしていくと、建築業界に詳しくない
人でも、「興味を持っているのだな」ということが感じられ、就
職、転職時にも印象アップすると思います。
識や技術を身につけておく必要があります。
予備校へ通うケースには、資格試験の準備や実務経験に代わる勉
強、訓練を行うものが一般的です。
実際に、就職活動や転職準備で予備校に通う場合の、具体的な状
況をお話すると、ほぼすべてにおいて、「通学しながら」「仕事
をしながら」予備校で勉強する、というのが普通です。
予備校にも色々なスタイルやカリキュラムがあるので、まずは自
分に合うスタイルを採用している予備校、または近所にある予備
校を探します。そして自分の勉強したいコースがあるかどうか、
それは通学のみの講座か、通信やweb受講があるのかも確認しま
す。
たとえ未経験の業界への就職、転職でも、現在の自分の生活スタ
イルを崩すことなく準備ができるように、予備校側もちゃんと考
えていますので、平日夜にだけ通学するコースや日曜日に通学す
るコースなどを基本としている予備校がほとんどです。
学費面も検討し、また、クチコミも参考にしたほうが良いでしょ
う。せっかく時間とお金をかけて予備校で勉強するなら、多少自
分の希望と合わなかったり学費が高めでも、合格した人を多く輩
出している予備校のほうが良い選択だと思います。
予備校のなかには、学費が安く手軽だというふれこみで受講させ
るのは良いけれど、試験や現場でぜんぜん役に立たない勉強しか
させないような業者も多数ありますので、信頼度をはじめに調べ
ておくのはとても重要です。
もし身近に、その予備校で勉強した人がいれば、その人に話を聞
いてみるのが一番良いでしょう。
また、これも予備校ごとに異なりますが、受講した後の就職、
転職のサポートにどれぐらい力を入れているかも大切です。
このとき、あまり「就職活動で有利かと思って」とか「転職する
のに必要だから」という表現は避けて、「卒業後の進路として関
連する業界への就職などあっせんしているのでしょうか」といっ
た感じで問い合わせたり、受講生に聞いてみるのが良いと思いま
す。
予備校で勉強している受講生のすべてが、それぞれの事情を抱え
ています。必要に迫られてという人もいるし、自己啓発として、
という考えで勉強している人もいます。
特に就職、転職というのは人生そのものを左右するほどの重大な
内容ですから、まわりの受講生からすんなり本音を聞き出すには
、それなりの気配りや言葉選びを行いましょう。
考、次に筆記試験、その次に面接試験といった流れで進んでいき
ます。
ここでは、面接試験にスポットを当てて内容や注意点を書いてい
きます。
まず面接試験は「なぜ」行われるのでしょうか。
ここではあえて「人材」と表現しますが、とある人材が、その会
社にとって求めているような性格、考え方の持ち主であるかを見
極めるためです。
また、社会人として最低限の身だしなみ、礼儀作法を身につけて
いるかということの確認。そして、対人上でのコミュニケーショ
ン力をはかるというのも大きな目的です。
どうしても面接で緊張してしまう人には、今挙げたような、「ど
の点を見ているのか」をあらかじめ理解しておくことで多少緊張
はほぐれるのではないでしょうか。
面接試験は、人間性そのものを見るというより、「チェック」に
近いのです。履歴書も問題なく、筆記試験でも合格ラインを突破
したのですから、そんな人材ならほぼ「問題ない」という考えの
もとで、最終的に「チェック」したい、というのが企業側の意図
であるケースが大半なのです。
ここでちょっとした情報ですが、面接試験にあたりマニュアル本
を読むという人もいるかと思いますが、もし余裕があれば、あわ
せてビジネスマナーの本も一冊購入し、読んでおくと良いと思い
ます。
また面接マニュアル本だけであっても、ビジネスマナーに言及し
たものを選ぶのが良いでしょう。
ビジネスマナーは、なんの意味もなく決められていることではな
く、ひとつひとつ詳しく調べていくと、意味や理由があってその
ように決められているものばかりなのです。ですから、「どうす
ればいいか」だけを覚えておくよりはるかに理解しやすいのです。
またビジネスマナーは就職後すぐにでも使うものですので、覚え
ておくと「予習しておいてよかった」と思う時がすぐに来ると思
います。
面接試験の時は、まだ「客人」であっても、会社に入った後は客
人ではなく「社員」となるのですから、特に新卒向けの面接マニ
ュアルはほかであまり使いどころがないのです。
中途採用向けの場合はまたちょっと事情も異なると思いますが、
転職時には改めてビジネスマナーのおさらいをしておくと良いで
しょう。
新卒での就職活動の場合では、面接試験で強みになるのは学生時
代の部活動や課外活動です。学部での勉強内容だけでは個性をア
ピールするには少し難しいところがありますが、部活動や課外活
動では個性をアピールしやすく、聞き手の興味を引きやすいので
積極的に話していくと場の雰囲気も和やかになります。
これは、就職先を検討するきっかけの話題にも流用できます。志
望動機の裏付けに、課外活動や部活動を通して感じたこと、それ
をもっと広げていきたいという気持ちは、内にとどまらず外へ外
へと積極的に活動したいという意欲の表れにもなり説得力が増す
のです。
近頃では、就職・転職時の面接試験で「自分の短所は？」などち
ょっと考えてしまいそうな問いを投げかけられることもあるよう
です。
こういった質問の場合も、面接試験のなかでいろいろな話題を出
さなければならない、とあせるのではなく、「一貫性」「説得力
」を重視し、自分の長所を裏返して短所として説明し、話の後半
で、本来言いたかった「長所」にふれておくことで、気持ちよく
答えられると思います。
例えば「細かいことにまでこだわりすぎてしまう」という言い方
なら短所ですが、「細かいところまで納得いくまで調べたり確認
するのでミスが少ない」と言えば長所になる、このような点を頭
に入れておくと、とっさの質問にもあわてずに対応できると思い
ます。
中途採用（転職）時の面接では、「前の会社を辞めた理由」を質
問されるものですが、これも、マイナス面だけを話して終わるの
ではなく、それとともに前向きな理由を述べることが大切です。
また、受験生が自分ひとりではなく「グループ面接」を採用して
いる会社も増えていますが、これについてはリヴェートやプレゼ
ンテーション等、コミュニケーション力を重視した会社が採用す
るものと考えられるので、その意図を理解したうえで面接に臨み
ましょう。
グループ面接では、単にプレゼンテーションについてのみ準備す
るのではなく、ブレインストーミング等、実際に仕事の現場で使
われるテクニックについてもあらかじめ知っておくと応用がきき
ます。
グループ面接では、個性をアピールするのではなく、与えられた
テーマをいかにして洗練させていくか、という「目的達成とその
過程」を理解しているかを問われますので、くれぐれも自己アピ
ールの場と勘違いせず、テーマに対していかに多くの要素を提示
し、その選択の過程で必要な議論を重ねていき結論に至ることが
できるのかを考えるようにしましょう。
中途採用時の、転職の場面ではより現場でそのまま生かせるスキ
ルがあるかを問われるので、特にグループ面接は重要になってき
ます。
ただしいずれの場合も、特に気をつけておきたいのはコミュニケ
ーション力です。一般に日本人には乏しいと言われているのがこ
の「コミュニケーション力」なのですが、基本は、相手の話をき
ちんと理解し自分なりに解釈しないようにすること、そして自分
の考えを相手に伝わるように適切な言葉選びをしながら話すこと。
聞き手の表情を確認しながら、足りないところは言葉を補い、そ
れほど重要でない点は簡潔に説明する、という、対応の柔軟さが
コミュニケーション力です。
はじめの段階では、大勢を納得させるように、ではなくひとりの
相手にわかるように説明することを心がけ、慣れてきたらそこか
ら他の人への配慮という部分を含めて言葉を足していく、など、
方法論は様々あります。
コミュニケーション力は、就職、転職に限らず人生のいろいろな
シーンで重要なものですので、日頃から自分のコミュニケーショ
ン力を省みることが大切です。
特に学生さんの場合は、就職活動を始めるまでは普段からスーツ
を着ることに慣れていないので、窮屈に感じてしまうこともある
かもしれませんが、会社説明会や面接等、繰り返し着ているうち
に慣れてきますので、はやめに慣れて、就職試験や説明会に集中
できるようにしたいものです。
就職、転職活動時の服装の基本は、黒かダークグレー、紺のスー
ツです。スーツはパンツ、スカートどちらでも構いません。靴は
ヒールが低めの黒のパンプスが良いでしょう。ヒールのないもの
は印象がラフになりすぎてしまうので、避けてください。
おすすめは、足の甲部分が深めのタイプ、または足首にベルトを
かけるタイプです。靴はかなり酷使するので、あまりきつすぎず
、安定感のあるもの（脱げにくいもの）を妥協せず探します。
ブラウスは白が基本ですが、アパレル業界や広告業界など、少し
変化をつけたほうが印象が良さそうな業種だったり、既卒者の就
職、転職活動なら、パステルカラーのブラウスも良いと思います
ので、それぞれ一枚ずつは用意しておくと良いと思います。
中には、ボディーシャツ（ボディシャツ）といって、股下でスナ
ップ止めをしブラウスがずり上がってこないように工夫されたも
のもありますので、着やすいほうを選んでください。
このような基本の服装にあわせて、色をある程度あわせたコート
やマフラーもあるとなお良いでしょう。
また、靴やスーツと一緒にバッグも用意しておくと良いと思いま
す。就職・転職活動では荷物が増えることもあるのである程度し
っかりしたつくりのトートバッグ（色は黒など）がひとつあると
便利です。底鋲のついたものはさらに丈夫で汚れも気になりにく
いので重宝します。
就職・転職活動用でも、服装には若干のトレンドもあります。服
装の具体的な選択については家族や目上の人のアドバイスよりも
ショップの店員さんに相談して選ぶのがおすすめです。
そして何よりも自分に合うのがどれなのかを考えて服装を決めま
しょう。
既卒者や転職活動の場合は、手持ちのスーツを基本に、念のため
ショップなどでいま現在のスタンダードをチェックしておくのも
参考になるかもしれません。
無事に新卒で就職できたり、転職に成功したからといって安心せ
ず、さらなるスキルアップや昇格をめざすなら、それなりの準備
と努力を絶やさないことが大切です。
たとえば就職、転職後に資格試験を受験する、または、会社によ
っては昇格するための適性試験、昇格試験を設けているところも
少なくありません。
業界に特化した試験はもちろん、どの業界でも語学力を求められ
る時代ですから、Toeicのスコアを上げておくことも必要かもし
れません。
人によっては、就職・転職後のスキルアップを見越して事前に資
格、検定試験を受けて合格したりしている人もいるでしょう。
ただ、試験を受けるだけでは意味がありません。合格したり、ハ
イスコアを取ってこそ意味があるものです。試験には受験料もか
かりますし、準備や受験には時間が必要です。せっかく受験する
のだから効率的にクリアしたいものですね。
学生やフリーターと違い、社会人には自由時間が限られています
。日々のスケジュールを管理し、試験に備えるための時間を決め
て取っておくことは必須条件。
また、できるだけニーズの高い試験、将来性のある試験をよく調
べて、準備しましょう。
いくら就職・転職前にいろいろな試験に合格していても、その後
一生を同じ会社で過ごすとは限りませんので、仕事に慣れてきた
ら、自分の興味あるジャンルなども見えてくる時期になりますの
で、さらなるステップアップに備えて、少しずつでも自分を高め
ていきましょう。
きっかけは小さなものでも良いと思います。
その小さな興味の気持ちが途切れないように自分をコントロール
することが試験クリアへの近道です。
ほとんどの試験は、努力すればそれなりの結果が得られるもので
す。まったく準備せず「とりあえず試験を受ける」ということは
なるべく避けたいものです。
就職、転職活動に行き詰まったときにも、こういった自己啓発を
することで集中力も高まるので、時間のあるときにはなにか役立
つ試験情報がないか、アンテナを広げておくと良いでしょう。
スーツは、揃いのジャケット、スカート（またはパンツ）スタイ
ルの事です。
男性の2ピーススーツとは、ジャケットとスラックスの組み合わ
せ、3ピーススーツはジャケット、スラックスとベストの組み合
わせです。
そして特に就職・転職活動時に着用するスタイルを「リクルート
スーツ」と呼んだりもします。
リクルートスーツというのは、黒またはダークグレー、紺の無地
の2ピーススーツスタイルの事で、就職・転職活動時の定番スー
ツです。流行に左右されず、知的な印象を与えるものを選ぶのが
基本で、2つボタンスーツが主流ですが、最近は3つボタンスーツ
も人気があります。ただし金融関係などのいわゆる堅い業界へ出
向く場合は2つボタンスーツが良いでしょう。
厳密には、リクルートスーツの定義というのがありませんので「
こうでなければいけない」という事はないのですが、ショップの
人に尋ねてみるとほぼ決まったスタイルです。それに素直に従う
ほうが良いと思います。説明会などで浮いてしまって緊張する可
能性はなるべく取り去っておくのがベターです。
就職・転職でスーツを着る機会はおもに説明会、面接などの試験
時。動きやすいものを選ぶこともかなりポイントです。
普通のおしゃれスーツと就職・転職活動用は別物と考えて、あら
ゆるシーンに対応できる、ぐらいのものでないとスーツ自体が着
にくく感じてしまいます。
寒い日、雨の日、体を動かすかもしれない、など特殊な条件も考
慮し、体にフィットするものを選びます。
大きめのサイズのものは、おしゃれ着としては良いのですが就職
・転職活動用にすると印象がラフになり過ぎてしまいますので注
意しましょう。
を通すようにしたいものです。
情報源は人それぞれチェックしやすいものが決まっているかもし
れませんが、インターネット、新聞のほかに雑誌も有効です。
政治、社会ニュースなら新聞が便利ですが、企業というのは何か
しらの業界に属していますので、その業界関連の雑誌を読んでお
くと、必要な情報を手軽に入手できます。
いかにも「準備しました」というピンポイントな購入ではかえっ
て印象が良くないかもしれない、という不安があるなら、何冊か
続けて買うか、いくつかの雑誌を買って読んでおくとさらに良い
かもしれません。見出しに目を通して、興味をひかれる記事は中
身も読んでおきましょう。
業界の動向が表面的にだけでもわかっていれば、印象も良くなり
ます。
就職活動では業界を絞らずに活動することが多いと思いますので
、とくに興味のある分野については専門性の強い雑誌を購入する
のも良いかもしれませんが、すべてのジャンルは無理、という事
でしたらファッション雑誌などを買うほうがかえって有益な情報
があるかもしれません。一般の週刊誌などは、とくに必要ないと
思います。
転職の際はより専門性の強い雑誌の購入をおすすめします。
いざ就職、転職してしまえば雑誌をあえて買わなくても業界の動
向を知ることができるようになるので、逆に雑誌の記事にツッコ
ミを入れられるぐらいになるかもしれませんが、それはあくまで
も会社の内部の人間だけですから、少しでも近づいておきたいと
思うなら、専門の雑誌は有効です。
また、基本的なことですが就職・転職情報の掲載された雑誌もチ
ェックしましょう。webエントリーが現在の主流ですが、改めて
雑誌を見てみると、これまで気づいかなかった企業や職種の情報
が手に入るかもしれません。
就職・転職情報雑誌のほかにも、専門の雑誌にある広告をチェッ
クするのも良いきっかけになりますし、入社を希望する企業がど
んな広告を出しているか知っておくとかなり有利です。
単に「就職・転職情報雑誌で見た」というだけでは多数の候補の
なかの一社、という薄い印象を与えてしまうだけかもしれません
が、実際にその企業が出している雑誌広告について言及できると
差をつけられる可能性もあります。
書いていきます。
スーパーマーケットへの就職・転職、しかも正社員として、とな
るとどういったスキルが求められるのでしょうか。
仕事内容の中には、仕入れなどの専門性を生かすものもあります
が、求められる人材は、人をうまく使える、という事です。
ご存じの通り、スーパーマーケットの雇用形態はパートやアルバ
イト中心です。そういった人たちをまとめる役目がスーパーマー
ケットへ正社員として就職、転職する上で求められるものなので
す。
原則、スーパーマーケットは薄利多売という方式を採用すること
で利益を得るという経営です。いかに少ない人材で効率よく仕事
を進めていくか、が重要になります。
また、一時期のスーパーマーケットの好景気が冷めて、スーパー
マーケット業界も企業統廃合や撤退、というニュースも聞く昨今
、競争を勝ち抜いていくには、サービス業としてのスーパーマー
ケットの魅力を高めていかなければなりません。そのためにも正
社員としてスーパーマーケットに就職、転職する際の重要要素は
、コンサル的な総合的視点に立ち、また、多くのパート、アルバ
イトの人材をうまくまとめあげていく統率力が問われる、まさに
「人」を扱う人材に飢えていると言えます。
グループのリーダーとして人をまとめるのが得意だという方には
、このような現場重視の職場が適しているのではないでしょうか。
就職・転職活動の中でこのようなジャンルも視野に入れてみては
如何でしょうか。
また、一般的にはスーパーマーケットは流通、小売業にあたる業
種なので、未経験の場合は用語や多少の知識をあらかじめ仕入れ
て就職・転職活動に臨みましょう。
なぜ営業職の人材は固定しにくい傾向にあるのでしょうか。
理由は2つあります。ひとつは、営業職に向いていない場合、も
うひとつが営業に向いている場合、それぞれに「就職・転職先を
移る理由」が考えられます。
そもそも営業職の募集は、時期を問わず、人数も多くあります。
基本的に、間口が広いので就職・転職先として内定しやすい傾向
にあります。それは営業職が個人プレー的側面を強く持っている
からです。成績次第でお給料が変動したりと、メリット・リスク
も大きい形態です。
営業職に就職・転職した人のうち、しばらく働いてみて「自分に
合わない、思うように成果が出ない」という理由で退職する人が
、数多く存在します。間口が広いぶん、それは自然な事です。
一方、営業職に就職・転職した人のうち、営業職が肌に合ってお
りどんどん成績も伸びていく人にとって、ある程度の成績を出す
と、それに満足できなくなったり、さらに自分のスキルを生かせ
る職場やヘッドハンティング（引き抜き）などの要員で、より自
分にマッチした職場へ転身するケースも多いです。
このように、退職の理由がマイナス面に限らないのが営業職の特
徴で、それゆえに間口が広くなるという効果もあるのです。
だからといって気軽に営業職に就職・転職しようと考えるのは良
くありません。じっくり考え、自分に適しているかどうか、また
、同じ営業職でも、じつにさまざまな形態、種類がありますので
、はじめから毛嫌いせずに探してみるのも方法です。
う。
おもに顧客への問い合わせ対応を行うのがカスタマーサポートの
仕事内容です。媒体は電話、メール等が一般的です。
雇用形態は様々あり、正社員、アルバイト、パート、派遣等、ま
た、本社採用かアウトソーシングか、という違いもあります。
カスタマーサポートという仕事に就職・転職を希望する場合の注
意点を挙げていきますと、まず「ストレスがたまりやすい」こと
です。できれば、人数が多く体制が整った、システマチックな職
場に就職・転職したいものですが、経験やスキルにより、任され
る仕事内容も異なります。
カスタマーサポートという職場はあまり良いイメージが出てこな
いかもしれませんが、裏を返せばメリットもあり、「会社色に染
まらない」という点から、将来転職を希望する場合役立つと思い
ます。いったん就職して正社員になると、なかなか他の会社へ移
るという勇気が出なくなりますがその理由は「会社色に染まって
しまった気がしてしまう」から。その点カスタマーサポートなら
それは一切ありません。つねに問題意識も持ち、時には会社や上
司と対立したりするシーンもあります。将来的に企画などを行い
たいと考えている人にも、カスタマーサポート業務は有効なスキ
ルになり得るはずです。
機械的に応対するだけでなく、カスタマーサポート業務を続けて
いくと、日本語の知識もつき、敬語やわかりやすい説明が自然に
身につきます。直接顔を合わせないぶん、言葉に敏感になってい
くのです。
カスタマーサポート業務への就職・転職前に準備しておきたいの
は基本的なパソコン操作、電話応対ができる「感じの良さ」「話
し方」など。あとは研修を受けていくなかで知識を増やしていけ
ば良いという感じです。
相手がお客様なので、マニュアル通りの対応ですべてOKというわ
けではありません。イレギュラーな、または予想もしない質問を
されたりして焦ることも多くあるはずです。そんな時でも相手に
失礼のないように対応するまでにはある程度の経験が必要になり
ます。
カスタマーサポートとして就職・転職するにあたっては、漢字検
定や秘書検定向けの勉強が役立ちます。
いうのが一般的ですが、最近は人材バンクを利用するという方法
も広まっています。
人材バンクとは、人材紹介会社とも呼ばれています。ハローワー
クが公的な機関で、人材バンクは民間のハローワークのような位
置づけです。
就職・転職活動をより効率的に、そしてより希望にマッチした企
業へ就職・転職できるようにと人材バンクではさまざまなサービ
スを提供しています。
なかでも力の入った所では、就職・転職コンサルタントに重点を
置いています。良い人材バンク選びにも、これは欠かせない要素
です。キャリアがあり確かな信頼性のあるコンサルタントを行っ
ている人材バンクは利用価値があると思います。
人材バンクは、企業の求める人材を紹介し、入社させることで成
功報酬を受け取るという仕組みで利益を得ています。そのため、
利用者本位ではなくノルマ達成や実績を気にして、すぐに入社さ
せようとしたりする業者も存在するようです。
本当に望ましい企業への就職・転職を考えるなら、人材バンクで
は担当のアドバイザーやカウンセラーにじっくりと相談し、希望
を伝えることが大切です。また、いくつかの人材バンクに登録し
て、印象の良いところを選択して利用するのが良いと思います。
文字通り人生を左右する就職・転職の問題については、やはり人
間として信頼できるアドバイザーでなければ自分の個人情報や職
務経歴を託すのは、気が進まない事ですので、良い人材バンクを
探すのは意外に重要なプロセスなのです。
お金を払っても良い人材が欲しいと思っている企業はいくつかの
人材バンクに登録しています。片方で縁がなかった場合でも、別
の人材バンクからだと見事就職・転職できたという事例もありま
す。
人材バンクにはいくつかのタイプがあり、カウンセラー中心で、
利用者との相談のなかで良い企業を探しマッチングする所を紹介
し交渉する所や、ハローワークのように就職・転職の募集広告を
利用者自身に検索してもらいそこへ連絡して面接をセッティング
する所など、人材バンクごとにポリシーも異なりますので、登録
したら感触を確かめて選んで利用してください。
たいものです。
具体的にスキルアップとはどういったものかと言うと、たとえば
履歴書にそのまま書ける、資格の取得や検定合格、留学、身近な
ところでは習い事なども含まれるかもしれません。
現在在職中であれば、その仕事を「スキル」として高いレベルに
まで磨く必要があります。
まずは身近なところから、現在就職している会社で身につけた知
識を生かして資格などが取れないかどうかを調べてスキルアップ
に繋げていくことを考えましょう。たとえば時々開催されるフォ
ーラムや展示会、研修などを調べて、会社と交渉し参加しレポー
トを作るなど、も小さな事かもしれませんが意識を高めるきっか
けとなります。
ある程度勤めてまとまった期間勉強できる立場になれば、専門的
に学ぶ学校などで知識を深めることも、文字通りスキルアップと
なります。転職を考えているなら、在職中であっても別ジャンル
の、興味ある業界に必要な知識を習得できるような環境に身を投
じる時間を増やしていき、転職先で即戦力となれるように自分を
鍛えましょう。
多少時間的、経済的余裕が必要ですが、学歴を高めるというのも
スキルアップになります。大学院を受験し修了する、留学して博
士号を取得する、などがそれにあたります。
学歴が高ければ、資格取得にも有利になりますので、学歴アップ
に伴いその勢いで関連する資格を取得すると、よりステップアッ
プが望めます。
学歴のせいで希望の職種に就職・転職できないという具体的な課
題があるなら、その学歴を手に入れてしまえば解決します。これ
はスキルアップというよりも転職に必要なキャリアを積むという
事に近いですが、広い意味でスキルアップと言えるでしょう。
いずれにしても、スキルアップは経験的なものが第一ですが、そ
の次には学問的な知識の深まりを意味しています。いったん就職
するとつい売上などに気を取られてしまい正しい知識が身につか
ないまま進んでしまう場合もありますので、そういった、利潤追
求の環境から離れて学問的に知識を深めることがスキルアップを
計る環境と言えるのです。
就職・転職あっせんを行っている業者に登録する際にこういった
経験は非常に役立ち自信にも繋がります。就職・転職募集がかか
った時にも「即戦力」というイメージがつきやすくとても有利に
なります。
転職を意識している場合はとくに、そういったスキルアップにか
かる時間や費用を、しっかり準備するところから始めて、計画的
に自分を高めていきましょう。
現在最重要課題となっています。
大企業の場合は大きく報道される顧客データ流出ですが、影響力
の代償にかかわらず、体制というのはなかなか改めるのが難しい
というのが企業の現状でもあります。
就職・転職先を選ぶに際して、顧客情報の管理体制についてあえ
て言及する必要はありませんが、知識として顧客情報に関連する
トラブルなどの事例を持っておくと役立つことがあるかもしれま
せん。
顧客情報は、変更、登録などは権限が必要ですが一般的にサービ
ス業では閲覧自体は可能な場合が多く、入社間もない一般社員で
も身近にふれる情報になります。くれぐれも扱いには注意を払っ
てください。
たとえば就職・転職後に仕事専用の携帯電話を会社から支給され
た場合は、容易に電話帳データにアクセスできないようにロック
をかけておくなどの設定をしておきます。車に置きっぱなしにな
どすることは厳禁です。
また、社内で一括して顧客情報を管理している場合には、データ
をコピーすることも禁止されている場合が多いです。
顧客情報を扱う仕事は身近にけっこうありますが、その前にデー
タベースの基礎知識を身につけておくと、より理解が深まります
ので、就職前や、転職活動中に、データベースにふれる機会がな
かった方は、入門書などを買って読んでおくと良いでしょう。
正社員でなくアルバイトやパート採用の場合には、この顧客情報
を入力する業務、いわゆるデータ入力を行う場合があります。特
に顧客情報は生きたデータですので、その正確性こそが価値にな
ります。また、実際にデータ入力関連の仕事に就職・転職する場
合にもやはりデータベースの知識があると、ミスが少なくなりま
す。
特に営業職やサポート業務に就職・転職する場合は、その業務上
どういった顧客情報が必要かということを考えることで直接アプ
ローチ先や訪問先が絞られてきますし、業務の方向性もはっきり
します。やみくもに取引先を回るのではなく、顧客情報収集のた
めだけの外まわりというのも存在します。
情報を制するということは売上に繋がる近道です。実際に現場で
この「情報」に対する高い意識を持つと、ぶれのない確実な業務
遂行が可能となりますので、就職・転職活動中の方は意識してお
くと良いポイントです。
大きく分けると、紙媒体、インターネット、現地の掲示、などに
分けることができます。
それぞれの媒体での就職・転職求人情報収集のメリット、デメリ
ットを考えてみましょう。
まず紙媒体の就職・転職募集情報についてです。
情報収集をする上でもっとも手軽にたくさんの求人情報を見るこ
とができます。いくつかの大手雑誌が出ていますので、コンビニ
などで購入して気軽にチェックできます。
また、業種別、新卒の就職、転職等、カテゴリや目的別に特価し
た情報誌がありますので目的に合ったものを選択しやすいという
メリットがあります。
デメリットは、情報掲載までのタイムラグがあるという点です。
募集人員が少ないこともあります。
次にインターネットの就職・転職情報ですが、件数も多く掲載も
比較的速いです。エントリーが簡単にできるものも多数あります。
また、自分の学歴、職歴を登録しておくと定期的にメールなどで
求人情報を配信してくれるサービスを備えているサイトがありま
す。
デメリットは、応募をすでに締め切っている情報が残っていたり
、あとでエントリーしようと思っていたら既に募集広告がなくな
っていたり、と、就職・転職情報の賞味期限が短いことです。し
かしこれは全ての媒体について共通しているので一概にネットだ
からと諦めてしまわずねばり強く探していきましょう。
また、掲載コストが低いため、悪徳業者の広告が多いのもインタ
ーネットの求人情報です。
現地の掲示については、地元での求人というのが前提なので応募
しやすく比較的競争率も低いということです。ただ、多くはパー
ト・アルバイト募集で、正社員雇用というものは少ないのが現状
です。
地元での就職や転職を希望するなら、現地の募集広告はかなり有
効です。
のブランドとはスタッフである」という意識です。
ホテルは接客がメインの仕事をします。最も必要とされるのは、
お客様へのサービスを喜びと感じられるかどうか、です。ホテル
業界には企画などのいろいろな職種もありますが、基本は接客、
サービス業なのですから、お客様と接することが好きと思える人
でなければとてもその環境に就職・転職することはできません。
大切なのはスキルよりも志なのです。
語学に関しては、就職・転職後に勉強してもある程度身につきま
すし、それ以前にホテルスタッフとして見極められるポイントは
人柄であると言えます。
笑顔や心配りを、お客様からダイレクトに見られても、そうでな
くても、「お客様に喜んでほしい」「このホテルを好きになって
ほしい」という気持ちをもってお客様に接することが最も大切な
んです。
とかくホテルは設備や立地で選ばれるという感覚を持ってしまい
がちですが、実際はそのホテルにいるスタッフが印象のほとんど
を決定づけています。自分が利用者だったら、と考えるとよくわ
かりますよね。
ホテル業界への就職・転職は、断然東京が有利で募集も多数かか
っているようです。また、この職業は女性に人気があり、男性の
応募者はホテル側が求めているよりも少ないので、接客業に興味
があれば男性は積極的にホテル業界への就職・転職活動を行って
みてはいかがでしょうか。
ホテル業界は、キャリアを要する仕事が多いので、就職した後は
長く続けていければそのキャリアが強みにもなります。できれば
新卒で就職したいものですが、ある程度他の接客業を経験した後
で、ホテル業界へ転職するのも流れとしては良いのではないかと
思います。
いもののひとつにパソコンがありますが、進みたい業界、業種に
より必要なパソコンが違ってきます。
大きくWindowsパソコン、Macパソコンというカテゴリで分けるな
ら、まず就職・転職先探しに使うのであればどちらでも構いませ
ん。
その先の、職種が決まっていると、パソコンはだいぶ種類が限定
されてきますし必要になるソフトウェアもだいたい決まっていま
す。
イラスト、デザイン業界でグラフィックを扱う、またはMIDIなど
のプログラマーを目指すなら、当然といっていいほどMacパソコ
ンを置いている会社が多いですし、目指している方ならすでに自
宅に同じような環境が整っているかとは思いますが、できればソ
フト類は事前に購入しておくのがお勧めです。
事務職系ならWindowsパソコン利用が推奨されます。できるだけ
機能の多い、また、一般的に使われている事務処理ソフトを買っ
ておくか入門書を読んでだいたいの操作方法をおさらいしておき
ましょう。
会計、CADなど、特殊なソフトを使う業界への就職・転職であれ
ばある程度ソフトを使いこなせるというのが前提になります。
最近では、インアターネットとメールができれば就職・転職活動
が行えるので、Officeなどの使い方を知らなくても「パソコン持
ってます」と言う人もいるかもしれませんが、レポートや、職務
経歴書などは当然パソコンで作成してプリントアウトして提出す
る、というのが「当たり前にできる」ぐらいではじめて「パソコ
ンを使える」と言える段階と思ってください。案外プリンター非
所持という方もいるかもしれませんが、就職活動のはじめに必要
でなくても、就職後必ず使うことがありますので、買っておくの
が良いでしょう。
事務職以外の業種への就職・転職でも、自分の使っているパソコ
ンの機種などは履歴書に書いておくと良いと思います。
最低限事務処理ソフトがまともに使えるスペックのものを使うよ
うにしてください。
パソコンの検定を受検して、基本操作を改めて勉強してみるとい
うのも方法だと思います。
イトで支えられており、正社員は工場の現場にはあまり多くいな
いという状況です。
工場での勤務はある程度技術職的側面を持っています。特殊な製
品の製造などに携わるなら理系の学歴があったり、手先が器用で
作業するのが好きということが就職・転職の条件として求められ
ます。
製造業への就職や転職以外に、食品工場への就職・転職という選
択肢もあります。こちらもパートやアルバイトが主体になります
が、生産ラインを把握することでできあがりまでの流れなどの知
識がつきます。
地域としては地方都市や郊外が中心となります。工場を建設する
にはそれなりの敷地が必要なので、都心で就職・転職したいとい
う方にはお勧めできませんが、地方に住んでいて地元で就職ある
いは転職をと考えているなら、逆に有利なのが工場ではないかと
思います。
工場では特殊な機会を使いますので、安全面に対する意識を高く
持ちそれを維持しなければなりません。また、周囲の環境を汚さ
ないようにという意識も求められます。
「敷地が広い」と書きましたが、狭い職場で人間関係に過敏にな
ってしまうような性格の人には工場への就職または転職がおすす
めです。工場にはたいてい緑地がありますので、気持ちのよい環
境のなかで仕事ができるという隠れたメリットもあるのです。
これら就職・転職イベントの多くは人材紹介会社が中心となって
企画し、広い展示会場などを使って、各企業の人事担当者が集ま
り合同説明会や面接を行うという内容になっています。
就職・転職イベントに参加するには、事前に主催者に申し出て参
加申し込みをします。当日は会場まで行き、説明会に参加したり
、企業ブースを回って自己アピールできるようならそれも行いま
す。当然服装はリクルートスーツで、履歴書を何枚か持っていく
のがルールです。
就職・転職イベントにはそれぞれ趣旨が定義されています。たと
えば「介護関係の企業を集めた合同説明会」「障害者雇用の就職
フォーラム」などです。
地域ごとに集まる企業も異なりますので、できれば同じ地域に何
度も通わずいろいろな地域のイベントに参加してみましょう。地
域により人材の格差というのがありますので、「どうも手応えが
ない」と感じるようであれば思い切って地域を変えてみる、とい
うことが可能なのもこういった就職・転職イベントのメリットで
す。
こうした就職・転職イベントだけですぐに内定がもらえるという
わけではなく、いわゆる「一次面接」という位置づけでとらえて
おき、改めて企業から通知があり次のステップへ進めるようであ
れば今度は実際にその会社を訪れて面談、面接、という流れにな
るのが一般的です。
合同のイベントでの面接には独特の雰囲気があります。「今日は
ほかにどこの会社さんのブースを回ったのですか？」という質問
をされるのも、こういったイベントならではのものです。
人事担当者とかなり近い距離で話をしたりする機会もあるので、
本格的に就職・転職活動に入る前で「まだちょっと活動するには
早いかな」という人にも、このようなイベントに参加して感じを
つかむことをおすすめします。
賞与」と言い通常、年2回支給されます。時期は6月、12月が一般
的です。
日本でのボーナスの起源は明治時代にお盆、暮れの手当として支
給されたのが始まりと言われており日本独自の特徴的な給与体系
です。
正社員として就職または転職するのであれば、ボーナスは出る企
業が多いですが、給与体系は最近様々な方式に分かれており、年
俸制を採用している企業に就職・転職した場合は、年収を1/15や1
/16に割ってボーナスのような形で支給したり、1/12で割ってボ
ーナスは特になし、など、契約内容により月ごとの受取額の内訳
は異なっています。
ただ、無事正社員として就職・転職を果たしたとしても、最近で
は会社の業績不振によりボーナスがカットされたり減ってしまっ
たりという事例も少なくありません。あまり期待しすぎるとがっ
かりしてしまうかもしれませんが…
実際に面接の席などでボーナスは、と質問するのは少し行き過ぎ
る感じがありますので、「給与体系について確認したいのですが
」という言葉遣いで申し出て担当者に質問しておくのは大切です
。これは新卒の就職活動であっても、中途採用者の転職活動であ
っても同じ事です。
ボーナスの金額は、公務員の場合や上場企業などは公表されます
が、一般的に月給の3倍、などと言われます。
ボーナスの計算方法は「月給○ヶ月分）のように「何倍」という
表現を使いますので、月給により受け取るボーナスの額は当然違
ってくるのです。
晴れて就職・転職に成功しクレジットカードを使って買い物する
機会ができると「ボーナス一括払い」という支払い方法が用意さ
れていますが、あまりあてにしすぎてしまって、実際に社内の連
絡が出て焦る、という事のないようお気を付けください。
ればそのまま終身雇用という雇用形態を採用する会社がほぼ全て
を占めていました。
長引く不況によりリストラを余儀なくされる会社が増えていく中
で、その終身雇用神話は崩れてしまったのです。「よほどのこと
がなければ、いったん就職した会社を辞めて転職など考えない。
転職を希望する者は野心の強い者だ」という考え方の人が多い世
の中から状況はだんだん変わっていきました。
本来、終身雇用が当たり前という考えが広まっていたので、やむ
を得ず新しい就職先を探すというのが始めのうちでしたが、徐々
にそうではない理由で、あえて就職した会社を辞めて転職を希望
するという人も増えていったのです。裏を返せば、終身雇用神話
が崩れたことで、転職というものへのマイナスイメージが薄れた
とも言えます。
ひとつの会社に骨を埋める覚悟をせず、あえて自分の能力に合う
会社を探していくという人が増えています。会社もそういった人
物の雇用にあたり、能力評価主義を導入したりという対応を行っ
ていくのです。
また、新しい会社でははじめから終身雇用制度を採用しない、と
いう所も多くあります。
経験を積んだ人やスキルアップをはかり成功した人にとっては、
契約主体の雇用形態のほうが都合が良いと言えます。
一方で、経験の少ない人や若者にとっては就職、転職活動が難し
くなるという側面も持っています。
そんな中、改めて終身雇用を見直す動きも出ています。アメリカ
式の契約主体の雇用形態では、経営者側にもそれなりのリスクが
あり、それに対応できない企業は従業員からの信頼を失うと雇用
関係が破綻してしまい、取り返しのつかない事態を引き起こす可
能性もあります。
また、リストラとともに転職希望者の増加、就職難の時代が続き
、就職活動に失敗してしまいやむなくフリーターになるという人
も増えて社会問題となり、今一度終身雇用を見直し、若い人材を
どんどん採用し、育てていこうという企業の数も増えつつありま
す。老舗の場合はとくに、能力評価主義を取り入れずずっと終身
雇用で通してきているという所もあります。
雇用形態も、会社を表すシンボルのひとつと考え、自分に合う就
職・転職先を探してください。
そのため、インターネットで求人を探すだけで終わりにしてしま
ったりと、つい面倒なことは避けてしまいがちですが、求人は、
他の人によく見えるところにあればそれだけ多くの人の目に止ま
っているので、より条件が厳しく、よほどのスキルがないとなか
なか入り込んでいけないものです。
本当の意味で、時間をかけずに就職・転職活動をするというのは
こういった汎用性のある手段に頼ることではなく、自分にしか見
つけられない求人を探すことがポイントなのです。
地域を限定してみるという条件で探してみたり、自分ならではの
アピールポイントは何なのか、そしてそれを生かせる職業、職場
はないかと探してみるなどです。
そういった細分化された条件で調べていくと、ネットではなかな
か目的のものにたどり着くことができません。相当にしつこく調
べたり、多くの就職・転職支援サイトに登録したりなどしてアン
テナを張っておく必要があります。
また、インターネットでの求人広告の検索は、簡単なようで意外
に難しいもので、いろいろ探しているとけっこう時間を取るもの
でもあります。
あまりパソコンに自信がない人には、むしろハローワークなどの
相談所や就職・転職コンサルタントへ出向いてみるほうが、かえ
って時間をかけずに良い相手先が見つかるかもしれません。
在職中または学生の場合は、現在の自分のすべき仕事や勉強を第
一に考え、生活時間のなかで就職・転職活動を行うことになりま
すので、さらに自己管理が求められます。
ただ、少し大変でも、本気で就職・転職を希望するならば多少無
理をしても求め続けていくことが大切です。実例が存在する以上
、「探す時間がなかった」「スキルアップする時間を作れなかっ
た」というのは後で言い訳にはなりません。
単純に求人情報だけを見るのではなく、就職・転職先の探し方（
方法論）を調べてみるなどしてみても良いと思います。
す。偏った食事や運動不足、ストレスなどの原因で起こる高血圧
や動脈硬化などがきっかけとなりこれらの生活習慣病にかかって
しまいます。
特に仕事をしている人には起こりやすい要員、リスクファクター
が日常生活のなかにも多く、日頃から心がけていないとつい体に
良くない生活スタイルに偏っていくものです。
そこで、「毎日必ずジョギングをする」等、ひとつのきっかけを
作ることで生活を改善する方法があります。運動不足自体は、直
接のリスクファクターではないかもしれませんが、運動をしない
生活から、目覚めが悪く朝食も食べないまま出勤したり、仕事以
外では家にこもりがちでつい甘いものを食べすぎてしまう…こう
いった生活そのものを変えるために「運動」を取り入れるのです。
すると食事もおいしく喉を通り、間食が減るなど、健康的な生活
スタイルづくりを自然に行えるのです。
在職中の人はマンネリ生活を解消するために「運動」をおすすめ
します。ウォーキングやジョギングなど、毎日続けていける簡単
なものが良いと思います。
就職活動中、転職を控えているという方にとっては、なかなか生
活スタイルを見直す余裕がないかもしれませんが、あまり根を詰
めると、ただでさえストレスのたまりやすい状況に追い打ちをか
けてしまいます。堅い服装で歩き回って疲れたりもしますので、
就職・転職のための会社説明会や面接から帰ってきたら、凝りを
ほぐすストレッチやヨガなどがおすすめです。
就職や転職活動で疲れたときのおすすめストレッチその1
これは夜におすすめです。
1.ひざを伸ばして座ります。
2.つま先に向かって両手を伸ばし体を倒していきます。こうして
背中の筋肉を伸ばします。
3.次に仰向けに寝てひざを伸ばします。
4.両手で、両足のつま先をつかんで持ち上げて頭の上の床につけ
るようにします。
就職や転職活動で疲れたときのおすすめストレッチその2
朝におすすめです。
1.両手両足を伸ばしストレッチを行います。
2.片足をかかえておなかにつけるようにし、腰、足を伸ばします。
3.足を交差させ、片方の手で引きながら体を逆方向にひねります
。片足ずつ両方行います。
4.両膝をかかえて頭を中に入れるようにし背中を伸ばします。
このほか、普段にも簡単にできる軽いストレッチをふたつご照会
します。こちらはふだん使わない、足の後ろ側の筋肉を鍛える運
動です。
就職や転職活動で疲れたときのおすすめ運動その1
1.リラックスした状態でまっすぐ立ちます。
2.片足ずつ、後ろに蹴り上げてかかとをおしりにつけるようにし
ます。片足ずつ、交互に行います。
3.両足を広く左右に開いて行うとより強く鍛えられます。
就職や転職活動で疲れたときのおすすめ運動その2
1.まっすぐ立ちます。
2.背伸びするように、両足のかかとを挙げてつま先立ちします。
3.かかとを下ろしてもとの姿勢に戻ります。
2と3を交互に行います。
ます。
大学生の就職事情の現状はどんなものなのか、調べてみました。
学生にとって、本来の目的は「就職すること」「内定をもらうこ
と」「入りたい会社に出会うこと」なのですが、見方を変えてみ
ると就職活動そのものが大学生自身を成長させる過程だと思いま
す。
1社受けて内定すればそれに越したことはありませんが、そうで
はなくいくつもの会社の説明会や採用試験をくぐり抜けていくな
かで、経験した者にしか身につかない精神力や、考え方というの
が備わってくるのです。途中で「こんなこと何の意味があるのだ
ろう」と悩む時間もあるかもしれません。でもその経験自体が、
その時にしかできない貴重なものだと私は考えます。
マスコミでは、学生起業家などが目立って取り上げられています
が、彼らのような大学生にして経営者、という人にはそれが適職
であってもそうでないと気づいたとしても、その後には「学生生
活のなかでの就職活動」はまず経験できませんし、むしろ経営者
としての資質を磨いていくことが求められていくのです。
こういった起業大学生と、いろいろな会社説明会に通うなどして
いる就職活動中の大学生を並べて見てはいけないのです。そもそ
も社会人として備わっている、資質が違うと考えるのが自然でし
ょう。
いかに成功するか、や、いかにお金を得るかというのは結果論で
す。
まず社会人としての自分の資質を省みて、本当にしたい事が何な
のか、また、何に適正があるのかを考えた上で就職活動をしなけ
ればなりません。
と、ここまでは現役または短い浪人アリの大学生の新卒採用につ
いて書きましたが、「大学生」は彼らだけではありません。
一度会社に就職した後で、学歴の必要性を感じたり、ある程度経
済的余裕が出て、現役時代は無理だった大学や大学院に、社会人
になってから通う人も増えています。社会人向けのカリキュラム
を用意している大学、大学院も増えてきています。
たとえ就職後でも、大学卒業や大学院修了は履歴書に書ける立派
な経歴であると同時にスキルにもなりますし、年齢上なかなか集
中力が続かないところを、やり遂げたという性格も評価されます。
また、これは現役世代に比べて、困難な状況で、しかも自分で稼
いだお金で通学するためか、社会人で大学生になる人のほうがも
のすごく勉強熱心、とも言われています。
こうした学歴アップにより、転職のチャンスが舞い込んでくるこ
ともあります。純粋に勉強したいことを厳選し学ぶため、直接的
にそれを職業として生かす流れが自然で、かつ、その分野であれ
ば苦にならないということも意味しているので、転職後またすぐ
に際転職、というような転職スパイラルを助長するリスクが少な
く、また、しっかりとした知識を備えた人材、しかも時間的にも
近い過去に身につけた知識ですから、「生きた」知識としてその
まま職業に持ち込むことができるという強みがあるのです。
こうして考えていくと、単に学歴・スキルのための大学入学とい
う側面はむしろ少なく、「職業上どうしても必要で」や、「本気
でその分野に進みたい」という意欲、アピールとして機能する要
素もかなり含んでいるのです。
転職を考えているなら、会社で経験したことの積み重ねだけでな
く、教育機関で知識を身につける、という具体的で客観的経歴が
あると、即戦力としても転職に強くなる、という事です。
まれの学生です。彼らは「ゆとり教育」を受けた最初の世代と言
われています。
2007年、新卒採用の就職市場は「超売り手」。そして近年の転職
ブームもあり、入社3年に満たない社員のいわゆるリセット転職
（退職）もひじょうに多くなっています。
そんな中で就職活動を行うという事について、困惑しているのは
就職活動をしている学生以上に採用担当者だったりもします。
たとえば面接の席で、ちょっとした圧迫寄りの言葉をかけてみる
とそれだけで萎縮してしまったり、グループ面接のディスカッシ
ョンで学生が黙り込んでしまったり。
貪欲だったり、むきになったりするような、若い学生ならではの
対応がなくなってしまうのがゆとり教育世代の弊害ではないかと
考えられています。
しかし、いくら就職が超売り手市場と言われても、無個性で、人
材として不安のある人が採用担当から「働いてほしい」と思われ
るのかと言えば答えはノー、であることは事実です。
ゆとり教育世代にあたる学生さんには、特にそれを自覚し、無理
するぐらいに自己アピールしたり、目立つことに慣れておく必要
があります。
学生時代は、同じ学年の人とばかり接していて、学年の違う人と
の関わりが少ないですから、特に存在感をアピールしなくてもな
にも感じないかもしれませんが、会社には同じ学年の人のほうが
少ないぐらいです。ほとんどは年上、立場も上の相手で、逆に静
かすぎるようでは浮いてしまうぐらいなのです。
学生生活のすべてがまったりしている、とは言えませんが、就職
した後、職場で、「仕事」という獲物と格闘するのはそうそう静
かにできるものでもありませんし、意見がなければ無視されてし
まうのが普通です。
そういった雰囲気が肌に合わないから転職しよう…と考えても、
なかなかどうして、オフィスに人がいて、彼らとコミュニケーシ
ョンしなければいけない以上、また同じように感じてしまうので
は？そんな疑問も出てくるものです。そうなるといくら転職しよ
うとも、同じ理由でまた辞めたくなってしまう…。
だから転職ブームだからとたかをくくらず、どうしたらこの状況
を打開できるのか、自分をどう変えていけばいい？何かすべきこ
とを忘れてはいないか？を、コンサルタントへ相談する前に、考
え直してみてください。すぐさま転職という決断をしてしまうの
はあまりにリスクが高く、道は険しいのです。
、そんな時の選択肢は、地方へのUターン就職です。
外資系や大企業への就職・転職を希望するのであればどうしても
地方への就職は少し分が悪いですが、それ以外の職種ならむしろ
Uターン就職に切り替えてみると、すんなり決まってしまった、
という事例があります。
そもそも、なぜ若者が都会志向なのか。理由を挙げてみても、「
地方はなんとなくかっこ悪い」「お給料が低い」「大企業がない
」等のイメージ的な理由が多く、労働条件など具体的な理由とい
うのはあまり挙がってこないのです。
逆に地方起業への就職・転職のメリットはけっこう多く、物価や
地価が低いので、生活費そのものをおさえられる点や、自動車で
動き回るなら都会より道が良い、レジャーにも便利、など、少し
見方を変えてみると地方就職も悪くないじゃないか、という感じ
がします。
あえてデメリットを挙げるとするならば、中小、零細企業が多い
ため経営が苦しいという実情があり採用をしぶる所もあるという
点。
そして地方へ就職・転職するなら運転免許はほぼ絶対必要になっ
てきます。
また、都会での実務経験をそのまま生かせない、アナログ的な作
業や肉体労働が多いという点で、スキルを生かしきれないという
問題が出る可能性もあります。
ただ、将来的に起業を考えていたりするなら、地方が有利です。
広い場所を確保できたり、人件費が比較的安かったりというメリ
ットがあります。都会での実務経験を生かすなら、思い切って雇
用「する」側に立つというのも方法なのです。
そういった意味で、地方へ就職、転職（再就職）するという選択
肢は、将来的な目標も視野に入れてむしろ有利と思われるなら、
地域を限定した就職・転職活動を見直してみてはどうでしょうか。
門学校で本格的に勉強することをおすすめします。
ブライダル以外にも、旅行（トラベル）やホテルなどの高い専門
知識を要求される職場へ就職・転職したいなら専門学校で学ぶと
いうのは近道なのです。
専門学校でのカリキュラムにはたいていインターンシップとして
実際の職場での長期研修がカリキュラムに組まれています。実際
その職業に就職・転職したらどんな感じなのか、また、専門学校
で学んだ知識を本当に職場で生かすためにも必ず通っておいたほ
うが良い道です。
専門学校での学習期間ですが、1年または2年くらいからさらに長
いコースもあります。授業内容などを確認して適切なコースを選
べるようになっています。
特に専門学校の場合は地元の企業などとの繋がりがあり、就職・
転職活動を有利に進められるアドバンテージもあります。エキス
パートを育成している、という専門学校ならではの強みを生かし
、実際の就職・転職後の職場ではグループのリーダー的な存在に
なれるかもしれません。
専門学校で具体的に学習するのは、インターンシップのほか、実
習形式のサービス、ビジネスに関するマナーや基本的知識、パソ
コン操作、語学など。職場で必ず必要になる知識を効率的に学習
していきます。講師が実際その職場で働いている人だったり、と
いう事もあり、就職・転職先の「現場の生の雰囲気」を少しでも
感じたり、たてまえではない、本音の部分を垣間見ることができ
たりもします。
まま同じ職場に就職した」という事例があります。
企業としては、仕事内容がある程度わかっておりその人の性格な
ども信頼できる、として学生バイトに安心感を感じ採用するので
す。
転職ブームの時代とはいえ、短期間にころころと職場を変えるこ
とに抵抗を感じない人材よりは会社に長く勤めてくれる人材のほ
うが結果的に利益を生む、という考えがあるからです。
たとえば就職・転職活動をしていて「人の入れ替わりの激しい会
社」と聞くと、労働条件が実際は良くないのだろうかと不安にな
ったりしますよね。
会社側はそういった不安感対策としてOB訪問というのを採用して
います。入社1年目などの社歴の短い社員が、これから会社に就
職しようとする人と話をしたり就職希望者の質問に答えたりする
という催しです。
つい、人事担当者だけで会社を判断してしまいがちですが、それ
だけで、これから就職・転職しようとする会社の雰囲気が理解で
きるわけではありません。就職・転職採用試験時、まだその人は
客人です。
アルバイト経験者なら、その「客人」としての態度以外に内部の
人間としての活動を見ているからこそ会社は採用したがるのです。
できるだけ安心感のある人を雇いたい、というのが会社の本音な
ので。
学歴が評価されるのか、アルバイト経験が評価されるのか、どち
らなのか？という矛盾はあると思います。
問題は、学業にせよアルバイトにせよ、目的意識を持って積極的
に取り組んだかということです。どちらも中途半端に、とりあえ
ずやった、というのでは就職時会社に安心感を与えることはでき
ません。学業なら何を学びそれをどう役立てたいのか、アルバイ
ト経験ならその時どんなことを学んで何を嬉しいと感じたのかな
ど、自分の思考を通して、学業、アルバイト経験をアピールしな
ければなりません。
既卒者の転職の場合も同じで、それにプラスして職歴についても
同様に、見いだしたことを説明しましょう。ただこの場合「なぜ
辞めたのか」などを質問されますので、話題はおのずと前職が中
心となってきます。
そして、その前職についてふまえた上で「なぜうちの会社を希望
するのか」となるのです。そこでも、求められているのは「安心
感」なのです。
いくら転職ブームといっても、「ブームだから転職したい」では
採用されない、という事ですね。
に変化しています。
具体的にどんな変化が起きているのかというと、たとえば変化の
激しい職場より安定思考であったり、「大きな会社でもいつなく
なるかわからない」という危機感を持って就職・転職活動をして
いるという点。こういった意識の変化だｋをみると、就職・転職
活動が刹那的で「とりあえず」採用試験を受ける、というイメー
ジに繋がりやすく、会社としてはちょっと大丈夫かな、と思って
いる現状もあるようです。
また、職業に対する意識がかなり細かい人もいます。趣向は、よ
りグローバルに活躍できる、そんなステップアップに自然に取り
組めるような会社へ就職・転職したい…と、海外で働くことを「
夢」でなく「具体的目標にできる」という条件を望む、という、
より身近に外国を感じられるものを、というニーズに変化してい
ます。今や海外で活躍することはひとにぎりの人たちだけのもの
ではない、という意識が定着しているのです。
その他、給与面は高いほうがいいという貪欲さは薄くなり、適正
で、しかし安定した収入をという希望が増えている傾向にありま
す。とくに新卒者はこの意識が強いようですが、一方で就職した
経験のある人は給与面をかなり気にする傾向にあるというのが、
大きな違いです。
これは、就職した会社の仕事内容がより複雑化した、という状況
と、労働者への対価が適正でないと感じ、新卒時はその意識あが
なかったのに対して仕事をしていく中で意識が変化していくので
す。それで次の職場では給与面などを重要視したい、と考え、現
在の職場を放棄してしまう、という事態が起きています。
相対的に考えると、入社後2～3年たってだいたい仕事のことを理
解したときに、「このまま続けるか、転職するか」という選択肢
が芽生えてくるのでしょう。
そのときはじめて、学生のときには考えていなかった「多少安定
していなくてもやりがいのある、適正な評価をしてくれる会社が
いい」となるのです。もちろん転職するにあたっては自分自身の
スキルや、アピールが乏しいとかなりの転職リスクを負うわけで
すが、むしろそのほうが「長く続けていける」と感じれば、その
観点で転職先を探しはじめ、総合的にみて自分に合う会社を選べ
るようになります。
ヘッドハンティングでも引き抜きでもない、本人が待遇に納得で
きずに転職を希望する、ということは10年前ならほとんど考えら
れなかったことです。これは先に書いた、グローバル志向が一般
化した話とも繋がるのですが、給与面にしても、他の人がどうな
のかという情報をかんたんに知ることができる時代ですから、調
べたうえでやはり自分の待遇は良くないとわかれば、転職が視野
に入ってくるのも早くなるわけです。会社に対して尽くそうと思
う気持ちが強い人ほど、そういった待遇面を気にするものです。
不思議なことにそういったリズムというのは浮き沈みがあり、同
じ内容の結果通知が立て続けに届くという経験をした人も多いこ
とでしょう。
多くの新卒者が「視野が狭い」と、採用担当者から評されている
、という事例があります。
視野、というのは言い換えれば想像力であり、未知の環境や人に
対する姿勢のまっすぐさを表現した言葉です。年齢的に若い新卒
の就職希望者が、転職希望者に比べて経験が乏しいのは当たり前
の事ですから、「これから接する未知のもの」に対して積極的に
取り組んで柔軟に対応できるのか、を、採用試験では試されてい
ます。
就職・転職を希望する際その「視野の狭さ」をカバーする方法と
いうのはあるのでしょうか。
根本的にはないと考えるのが普通です。しかし、経験値を稼ぐ方
法だけで視野が広がるわけではありません。問題となるのは「心
構え」「意気込み」なのです。
未経験の事項に対して視野の広さをアピールする方法は単純です
。未知でありながらもどういったものなのかをある程度予測でき
ること、またそれがあまり外れておらず方向性が的確であって、
それに対してどうアプローチするのか、明確に考えそのとおり行
動・発言できることです。
自分で考え自分で解決していく力を養うために視野の広さは欠か
せないのです。自分の想像できる範囲の外だから拒否する、とい
うことは仕事の現場ではしてはいけない事、というのが普通。
この会社に就職、転職して、新しい環境にどのように臨むのかな
、という事をチェックしたいというのが採用担当者の意図なので
すから、臆病すぎる人ならいらない、というのが本音です。
新卒者なら、就職活動のなかで「新しい環境」との接点はかなり
多いはずです。しかしそれを積み重ねていき「こんなもんだろう
」などとだいたいの予測をしてしまったら、かえって視野は狭く
なるのです。「同じところ」を探すのではなく、説明会などでは
「どこが違うのか」を意識することでモチベーションを保ちます。
実際、会社が違えばルールは違います。そのすべてが明かされな
いにしても、説明会や面接で多少はそのカラーを感じることがで
きるでしょうから、たくさんの会社を訪問するという就職活動の
なかで広い視野を養うことはじゅうぶん可能です。
一度就職し、これから転職したいという人については、前職の経
験をアピールするのは勿論のこと、どうしても前職場のカラーに
染まっている傾向がありますから、それを捨てるぐらいの気持ち
で採用試験、交渉に臨むのが良いでしょう。
前職にとらわれていると、「どうして転職したいのか」という目
的が薄れて見えてしまいます。
コミュニケーション力」とは具体的にどんなものをさすのでしょ
うか。
コミュニケーション力を形成する大きなどだいは、「生きた語彙
」。作文で、何も見なくても自然に書ける語、話し言葉で普通に
口をついて出る語、それが「生きた語彙」。
熟語は見たことあるけど正確に意味がわかるかといえばあやしい
、というのは語彙は語彙でも「腐った語彙」でコミュニケーショ
ンのどだいとはなり得ません。
いざ就職試験、転職で自分を試される場がくると気になるのが自
分のコミュニケーション力です。
どうすればコミュニケーション力がつくのか。それはひとえに経
験です。どれだけ場数をこなすかがそのままコミュニケーション
力の差になるのです。いかに多くの見知らぬ人と、テーマを据え
て議論をしたか、いかに多くの人にサービスを提供したか、とい
うのが具体的な経験の内容です。
単純に接客やセールスを経験していればコミュニケーション力が
高まる可能性の高い環境に身を置いていると言えますが、積極的
に「生きた語彙」を増やす努力を同時に行えば、そのまま、生き
たコミュニケーション力が身につきます。
そしてこれが就職・転職でどう重要なのか、真剣に考えたことは
あるでしょうか。「当たり前に必要なもの」という考えは大きな
間違いです。
どんな仕事でも、それが仕事である以上、相手先がいて、対価が
発生します。対価が発生すればそれはビジネスであって、そのや
りとりのなかで些細な行き違いも発生しては困るのです。そのよ
うな厳しいシーンが、仕事という現場のすべてです。
極端に言えば、仕事＝コミュニケーション、だ、と言っても過言
ではなく、コミュニケーションに喜びを感じない人材はまず企業
には必要ないでしょう。
コミュニケーション力は、たとえ就職・転職希望先が接客業であ
ろうと、そうでなかろうと、必ず必要になりますし、実は仕事現
場ではこのコミュニケーション力不足による時間的、コスト的ロ
スがひじょうに多いものなのです。まだまだ日本人全体がコミュ
ニケーション力は高いほうだとは言えませんし、そのことを強く
意識する機会があっても素通りしてしまっている場合が多いので
す。
就職・転職の際面接試験を行うのは、本当の意味でのコミュニケ
ーション力をチェックするためです。見知らぬ相手と対面して10
分以上話をするという経験は日常生活ではほとんど皆無かもしれ
ません。でも、機会はどこにでも転がっていると考えることもで
きます。
緊張感という点では、実際の面接にかなうものはありませんが、
いい練習になるのは、自分に好意的でない人を相手に、ある事を
伝えようとする訓練をすることです。
大学生なら、OBに頼んで面接の相手をしてもらうのが良いでしょ
う。気心の知れた相手では意味がないので、普段付き合いのない
相手を選ぶのがポイントです。
もうひとつ言及しておきたいのは、コミュニケーション力という
のは、誰とでも意志の疏通ができることだ、という定義はわかっ
ていても、自分と考えが違ったり、言葉の選び方が違う人が相手
になるととたんに接触を断とうとする人が多くいます。話の合う
相手と対話できるのは当たり前です。しかしそうでない相手には
見向きもしなくなってしまい、コミュニケーションそのものを放
棄する傾向が顕著に見られます。
自分には相手を選ぶ権利はない、相手が自分を選ぶかどうか決め
るという「まな板」の上に自分を乗せる機会は積極的に作るべき
です。
なぜわざわざこれを書いたかと言うと、コミュニケーション力は
、ネットで養えると思いこんでいる人がいるからです。
メールや掲示板でもコミュニケーション力を養うことは可能では
ありますが、それはかなり限定されたシチュエーションにおいて
の話です。たとえばひとつのテーマでいろいろな意見が出、それ
ぞれ主張しあうという場面であったり、自分の考えに異論を唱え
る人と向き合ったり。そういう議論がなされている場所は今では
少なくなっているように思います。それは、一度反発されたらそ
れきり相手を無視できてしまうネットゆえに、それ以上関わろう
としない人が増えたからです。相手を「変な人」と思ってそれで
終わりにしてしまいがちではありませんか？
自分が相手を「変な人」と思うのは自由なのですが、じつはその
相手が有名芸能人だったらと考えてみてください。大企業の社長
だったらと考えてみてください。「コミュニケーション力」を有
していながらわざと匿名で何か言っている人なのだとしたらどう
でしょうか。
相手が誰かわからないというのはこういう事です。
だから、ぞんざいに扱っていい、悪いなど、自分に決める権利は
ないと考えて丁度いいぐらいなのです。
文字だけのやりとりだとついつい相手の揚げ足取りばかりしあっ
てしまうかもしれませんが、大切なのは主張や議論の内容であり
、相手がなにを考えているのかをなるべく湾曲せずに理解しよう
とする姿勢を互いに持ち、また、考えの異なる相手に、自分の考
えを正しく伝える、ということが行われてはじめてコミュニケー
ションは成立するのです。それは、自分の考えを相手とそろえて
表面上「意見統一」をはかることとも違います。互いの考えを知
り自分のなかに取り入れる、それだけでコミュニケーションは成
立しているのです。自分と合う人さがしをすることではありませ
ん。また、考えの違う相手を説得することでもありません。コミ
ュニケーションとは文字通り「伝達」です。相手のしようとした
伝達を自分はちゃんと受け取ったか？相手に正しく伝達できるよ
うに手を尽くしたか？もしその結果相手ときちんと議論できなか
ったら、自分にコミュニケーション力が足りないのだと反省する
ぐらいの気持ちがなければコミュニケーション力は高まることは
ありません。
コミュニケーションとはそれぐらい難しいことなのです。
就職・転職がうまくいくためにその場だけでどうにかできるもの
ではありませんし、生きていくなかでこれがなければ誰とも誤解
しあったままで進んでしまいます。自分の考えに異論を唱えてく
れる人のほうが貴重な友人だと思い研鑽を積む、というのが重要
です。
たとえ就職・転職に成功したとしても、コミュニケーション力の
向上にむけた努力はさらに続いていかなければなりません。
を検証します。
服の色なら、「ダーク」なカラー。就職や転職活動ですから、落
ち着いた、知的な印象を与えます。
靴下は、女性はストッキング、男性は黒靴下。フォーマルなスタ
イルはこれです。印象以前に礼儀の領域。
靴は、女性はパンプスもしくはローファー、男性はシンプルな革
靴を。女性の場合ヒールのあるものでないとかっちり感が薄れて
就職・転職活動っぽく見えません。
シンプルで服に合った色のバッグを持ちましょう。リュックやウ
ェストバッグ、セカンドバッグは場違いな印象を醸し出すので避
けてください。
ビジネスマン然とした高級なものでなくても良いので、男性なら
手提げのビジネスバッグ、女性なら肩掛けできるトートバッグの
ようなものが好印象です。
女性のメイクはフルメイクが良いようです。就職、転職活動中は
同じような服装メイクの人たちが集まることが多いので、手抜き
して浮いてしまった、ということがないように皆フルメイクにし
ています。印象もはっきりして良くなります。
金融関係などのいわゆる堅い業界でなければ、女性のカラーブラ
ウス着用は、好印象を与えます。もちろん原則は白です。
一方、男性のシャツはほとんど白、と決まっています。カラー、
柄ものは避けましょう。
ただし男女問わず、アパレルや広告など、ファッションセンスを
アピールしたほうがいい就職・転職先なら、ブラウス、またはネ
クタイなどで差を付けたファッションにしないといけません。勿
論その業界志望の人なら、このあたりの基本はおわかりかと思い
ます。
就職活動、転職希望者の印象を決める要素はほとんどが服装と髪
型です。髪型は工夫しすぎずきちっとセットしてください。
に参加したりとやることは山積みです。
忘れてはいけないのが、「相手の会社についての予習」です。
自分が就職・転職したい会社について、皆さんはどのように勉強
していますか？
たいていはホームページを見る、という方法だと思います。まず
採用情報をチェックして、それから会社概要を見て……というの
が就職・転職希望者のルートでしょう。
それから企業のトップページを見て、あとは時間に余裕があれば
それに応じて勉強の度合いが詳しくなる、といったパターンが多
いと思います。
ただ、ホームページはつねに情報が更新されているので、できれ
ば長期間チェックし、動向を見ておくのがベターです。
特にサービス業の場合はホームページがちょくちょくリニューア
ルされます。ある程度長期間チェックし、勉強もかねて商品情報
を見ていると、なんとなくその会社の姿勢などが見えてくること
もあります。ホームページの整備が行き届いていない会社にはち
ょっと疑問を持ったり。勉強すると同時に、気になったことをメ
モしておくなどするのも良いと思います。ただしそれについては
就職・転職希望者採用面接の席では言及せず、もしその会社への
就職・転職が決まった後実際の職場で役立てるようなつもりでい
てください。
ちょっと角度を変えて、同じホームページを使った勉強でも、新
聞社や業界誌の記事を集めたサイトで記事検索をかけ、旬の話題
とともにその企業のニュースを読んでおくのも勉強になります。
また、紙媒体で、本物の「業界誌」を購入してみるのも良い勉強
になります。
就職・転職活動では時事ネタのチェックは必須事項ですが、それ
に限らずもう一歩つっこんで、その業界の専門情報誌もかんたん
に購入できる時代ですから、一冊ぐらいは購入して就職・転職準
備に活用してみてください。
アテンダント。「契約制」の導入により、キャビンアテンダント
への就職・転職希望者が増えています。
キャビンアテンダント雇用に関しては「契約制」を大手航空会社
が採用しています。入社して一定期間は契約社員扱いで、お給料
も時給制、というもの。その代わり年齢制限の枠が広がり、はじ
めての就職で、という希望者以外に別の職種からの転職希望者が
受験できるようになりました。
現状、契約制度採用以前に就職をしたキャビンアテンダントと、
彼らより年上の後輩（たとえば別職種から転職してきた契約社員
）が共存している状態です。
契約制度については、現場のキャビンアテンダントから反発の声
も出ているそうですが、それも会社により状況は異なります。
華やかに見えるキャビンアテンダントの仕事ですが、人員削減し
てコストダウンを図るため、ひとりの背負う業務はとても多く、
アテンダントであり保安員であり、とたくさんの責任を抱えて仕
事をしています。
就職・転職の機会が増加し間口が広がったことで、試用期間中に
自ら退職してしまうキャビンアテンダントも増えているのだそう
です。思った以上に大変だ、と感じる人がこのような形で職を変
えてしまうのでしょう。
ただ、活動の場が国内にとどまらずグローバル意識を養えたり、
サービス業としての喜びも格別のものがあり、やはり、キャビン
アテンダントという仕事に誇りを持ち、頑張り通す女性もたくさ
んいます。そんな頑張る女性の姿に憧れ、キャビンアテンダント
への就職・転職を希望する人が多いのにも納得できます。
がら、マニアックな職場のため、一番人気という業界ではないも
のの、ラジオが好きな人が集まる、「ならでは」の就職・転職先
です。
ラジオ業界の「企画」は、制作費がテレビに比べてかなり低いの
で、スタッフが自由な発想で番組を作っている雰囲気があります。
番組は、テレビのように「ほとんど製作会社まかせ」ではなく、
局の社員と、製作会社が一緒に番組づくりをしているのが普通で
す。
とは言え、スタッフのほとんどは外部の製作会社、構成スタッフ
が占めています。管理職的なポストに放送局の社員が位置してい
るというのが一般的。
ラジオ業界への就職希望、転職希望の場合、「マスコミ業界がい
い」という気持ちから入っていく人も多いかもしれませんが、基
本的には「ラジオが好き」な人のほうが向いているのではないか
と思います。ラジオの歴史はテレビよりも古く、放送局へ就職、
転職した場合、年配者のほうが知識も深いという、知識量の差が
顕著に表れてきます。
ラジオが好きで、番組に関わりたいという気持ちが強ければ、放
送局への就職や転職にこだわらず、製作会社なども視野に入れて
チャレンジして経験を積んでいきましょう。有能なスタッフはい
ろいろな現場で引っ張りだこのはずです。
アナウンサー志望の人は、もう少し分け隔てなくテレビ、ラジオ
ともに就職、転職活動をしていることと思います。スタッフ志望
の方は、アナウンサーに比べて必要な知識がかなり異なるので敬
遠してしまいがち、という傾向があります。
公的職業紹介機関と就職・転職についてです。就職・転職を考えている人は公共の職業紹介機関を利用する人も多いと思いますが公共の職業紹介機関というとハローワークだけだと思っている人も多いと思います。しかし、就職・転職の公共の職業紹介機関はハローワークだけではありません。対象者や職種が違えば色々な公共職業紹介機関があります。就職・転職にはハローワーク情報プラザも役に立つと思います。ハローワークに集まった、就職・転職の求人情報を検索できる施設です。他にも、就職・転職の公共職業紹介施設には人材銀行というところがあります。この人材銀行は就職よりも転職希望者のための機関で、管理職、技術職、専門職の実務経験が3年以上の人が対象になっています。
また就職・転職で技術系の仕事に就きたいと考えている人はテクノハローワークもあります。このテクノハローワークでは技術系の仕事を専門に扱っているハローワークです。他にも、ジョブカフェといわれる就職・転職の施設もあります。就職・転職と関係しているところといえば、シルバー人材センターやヤングジョブスポットなどの公的職業紹介施設もあります。ハローワークだけが就職・転職情報を紹介してくれている公共の機関と思われがちですが他にもありますので探してみるといいと思います。
インターネットが最近では普及してきて、就職・転職情報もインターネットから気軽に見ることが出来るようになりました。今までの就職・転職情報といえば、就職・転職情報誌を買ってみたり、ハローワークへ行ったりしないと見ることが出来ませんでしたがインターネットで就職・転職情報を見ることが出来るようになったのは就職・転職をしようと思っている人たちにとってとても便利になったのではないでしょうか。24時間、自分の空いている時間にインターネットで就職・転職情報を見ることが出来ますし、その企業について調べることも可能です。
インターネットで就職・転職情報を掲載しているサイトというのは年々増えていますし、どんどん就職・転職への応募がしやすくなっているといわれています。例えば最近では、就職・転職情報サイトの会員になれば就職・転職情報サイトに掲載されている求人情報にそのままインターネット上から応募することが出来るといった便利なサービスもありますし、インターネット上に履歴書を公開しておくことで企業の採用担当者から声がかかってそのまま就職・転職につながるということもあるようです。就職・転職を真剣に考えている人にとって役立つ情報を掲載してくれているところもあってインターネットで就職・転職情報を見るのはとても便利になりました。
就職・転職をする際に面接などで聞かれることがある希望年収ですが、就職・転職などで聞かれる希望年収はどれくらい希望したらいいのか迷う人もいるのではないでしょうか。まず就職・転職の状況がありますが、基本的には就職の場合には、希望年収は聞かれないことが多いと思います。転職の場合は比較的希望年収を聞かれることが多いようです。就職・転職で希望年収を聞かれた場合、実際に今その企業で働いている社員がどれくらいもらっているのかを知っておかなければ見当がつかないのではないでしょうか。転職・就職の際に希望年収を聞かれたとき無難な応え方としては、貴社の水準に合わせるという応え方が一番無難です。
また就職・転職で希望年収を聞かれた場合には、ストレートに金額を応えるのではなくて、自分がどれくらいの仕事が出来るのか、どんなことをやりたいと思っているのかを応えてそれに見合った年収をもらうように伝えるのがいやらしくない希望年収の応え方ではないでしょうか。就職・転職で希望年収を応えるときはまず、見当違いな額を応えて失敗することがよくありますし、また低く言い過ぎて、年収が低くなってしまったとか、高く言い過ぎて相手に不快感を与えるといったことがあるようですから、就職・転職で希望年収を聞かれた場合には答え方には気をつけましょう。
就職・転職をする際に履歴書が大切だとよく言われるのですが履歴書は自分を知ってもらうための大切な資料です。就職・転職の際の履歴書は、デジタル化が進んだ今、手書きで書くのが抵抗があると思っている人もいるかもしれません。しかし就職・転職で履歴書というのは、私達が思っている以上に実は就職・転職のキーポイントなのかもしれません。就職・転職をする場合に、ほとんどの募集要項に、履歴書送付が必須条件になっていると思います。就職・転職の選考方法の第一関門がこの履歴書だと言ってもいいと思います。履歴書が通れば就職・転職の面接への道が開くのです。ですから就職・転職の際には、履歴書が一次試験代わりになっていることが多いので、履歴書を見てまずは次の段階に進むか採用担当者が決めます。
就職・転職で履歴書だけで落とされてしまって、自分を知ってもらうチャンスをなくしてしまうのはとても残念だと思います。また就職・転職の際に、履歴書を持って面接に望むということもよくありますが、この場合は履歴書を見ながら面接が行われるので、履歴書の中身が面接のポイントにもなると思います。就職・転職になぜ履歴書が大切なのかわかりましたでしょうか？履歴書を書く際には、義務的に書くのではなくて、自分を知ってもらうチャンスだと思って丁寧に書きましょう。
就職・転職で面接を受けるときには、面接官から何が聞かれるのかはドキドキすると思いますが、就職・転職の面接では聞かれたくないことや、答え辛いこともよくあると思います。例えば就職や転職の際に、新卒で就職しなかったとか、転職してきたといった場合には、フリーターを経験していることもあります。その場合、フリーターをしていた理由を就職・転職の面接で聞かれることもあると思います。就職・転職の面接でフリーターをやっていた理由を聞かれて答え辛いかもしれませんが、アルバイトをやっていて得たことなども交えて話せばいい方向に持っていくことが出来るのではないでしょうか。
それから、就職・転職の面接で聞かれることで、転職の人の場合はなぜ前の職場をやめたかにすいては必ずと言っていいほど聞かれる可能性が大きいと思います。ですから、その場合は、出来るだけマイナスな話にならないような方向で話を持っていくのが大切です。また、就職・転職の面接で、聞かれたら嫌だと思っていることがあらかじめあるのなら、そのことについて聞かれたときの応え方を自分で先に考えておくことも大切です。就職・転職の面接では何を聞かれるかはわかりませんから、何を聞かれてもいいように、聞かれたら困ることも困らないで対応できるようにあらかじめ言葉を考えておくといいですね。
就職・転職先に外資系企業へ行きたいと思っている人も多いと思います。就職・転職の際に外資系を希望している人は英語を活用して働きたいと考えている人が多いようです。が就職・転職で外資系の会社を選ぶ場合、英語が使える仕事につきたいからと言ってすぐに外資系の会社につながるということではないと思います。外国と英語を使って取引をする日本の会社も沢山あります。股、外資系でも親会社が海外にある日本の法人の場合は、英語を普段社内で使う機会がない場合もあるといわれています。就職・転職で外資系の会社を目指している人は多いのですが外資系の会社と言ってもタイプがいろいろです。
例えば、就職・転職に外資系の会社を選んだ場合3つのタイプに分かれています。海外に本社がある日本に出向してきている人がたくさんいる外資系への就職・転職の場合や社内公用語は英語で、社内文書も英語になりますし、幹部の数人だけが外国人の外資系の企業の場合は、社内公用語は日本語で、社内文書は英語になります。そして外資系の会社には社員全員が日本人というところもあって社内公用語は日本語で、社内文書は日本語と英語といったように、外資系と言ってもいろいろなんだそうです。就職・転職で外資系を行く場合には、自分がどのようなスタイルの外資系に行きたいのかをまず考えてから選ぶようにするといいと思います。就職・転職で外資系の会社へ行きたいと思っているならTOEIC750点以上は必要だといわれています。
就職・転職を考えている人はまずは、就職・転職サイトに登録してみませんか？就職・転職サイトに登録するとかなり就職・転職活動が楽になります。まず、自己分析をしなければ就職・転職活動がスタートできないといわれていますが、なぜ就職・転職に自己分析が必要なのかというと、志望する職種を決めることが出来ますし、自己PRにもつながります。就職・転職をする際、サイトに登録すると自己分析をしようと書かれていることが多いのですが、自分を見直すことでどんな職種が向いているのかわかることがありますよね。就職・転職サイトに登録すると自己分析してくれるサイトもありますし、自己分析をした結果どんな仕事が向いているのか、また仕事情報を紹介してくれて、就職・転職のエントリーへとつなげてくれる就職・転職サイトもあります。
ですからできるだけ自分の力だけで就職・転職を勧めようと思わずに、ほとんどの就職・転職サイトが無料登録になっていますから一度登録してみるといいとおもいます。自己分析以外にも、就職・転職サイトには、就職・転職に役立つ情報がたくさん掲載されていますからとても役に立ちますし、そのままエントリー、面接とスムーズに進む場合もあります。就職・転職サイトへの登録がおすすめです。
就職・転職の際には、就職・転職する先が外資系などの企業の場合には、人事担当のhとが外国人であるということもよくあるといわれています。一般的には就職・転職の際には、英文と和文の両方の履歴書を提出するように支持してくれるところもありますが、会社によっては、英文履歴書のみを就職・転職の際に提出することもあります。まず、英文の履歴書を就職・転職の際に書くときのポイントとしては、自信をもって自分をPRすることが大切です。英文履歴書には決められた型というのがありませんから書き方は自分で好きに決めることが出来ます。海外ではこのプレゼンテーションの能力も見ることから決められた型がないのが特徴です。
就職・転職で英文履歴書を書くときには、みやすくて、わかりやすい履歴書にすることが一番の基本になってきます。就職・転職の際の履歴書は英文でも和文でも共通して言えることなのですが真実だけを書きましょう。嘘を書くのは採用が決まってから苦労する元になると思います。そしてほとんどの場合、採用担当者が膨大な数の履歴書を診ることになると思うので、就職・転職を希望している人の中からいかに自分の履歴書をよく読んでもらうかが大切になってきます。自分の専門的なことが何かや、自分が希望する職種などを記載して意欲をみせて目を引くような英文履歴書を就職・転職の際に提出するといいと思います。
就職・転職コンサルタントを利用すると、カウンセラー（アドバ
イザー）が窓口となり、職歴や本人の意向を確認した上で、これ
からの進路をどうすればいいか指導してくれます。
たとえば、自分自身は「転職しかない、新しい就職先を探さない
と」と思っていても、カウンセラーに相談して指導を仰ぐと、「
こういうことはやってみた？」「上司には相談してもだめだった
のかな？」などと、場合によっては今の職場で問題を解決するた
めのアドバイスをしてくれたり、まさに人生設計に関わる「アド
バイス」をくれる、そんな親身になって指導してくれるカウンセ
ラーが数多くいます。
就職・転職コンサルタントは、人材を紹介することで企業から成
功報酬をもらうという仕組みになっています。紹介した人材が、
その企業に合っている、などを保証するのが就職・転職コンサル
タント。責任のある仕事です。まさに信頼第一。
利用者にとっても、企業にとっても良い縁を結べるように努める
のが就職・転職コンサルタントの役割です。
アドバイザー自身が転職歴を持っていることが多く、そういった
豊富な経験をもとに、コンサルタントとして活動をしており、ネ
ットなどで相談を受け付けている人や会社がたくさんあります。
大学の就職相談や就職担当者は、あくまでも新卒としていかに希
望の会社の試験をクリアするかという点に重点をおいて指導して
いきますが、就職・転職コンサルタントの指導とはそれとは違い
、本人の意向を叶えるためにどうしたらいいかという知識や方法
論を検討するのです。そしてその答えが転職、であれば、マッチ
ングに入り、利用者に代わり企業と交渉を行います。
利用者からは「相談」を受け、企業には「紹介」を行う、そうい
った、人材と企業を繋ぐことのエキスパートが、就職・転職コン
サルタントです。
今の職場に不満があったり、上司に相談しようにもどう切り出し
て良いか、うまくいかなかったら退職も考えている、そんな方も
、気軽にカウンセラーの指導を仰いでみると何か糸口が見えてく
るかもしれません。
事業拡大なのか、など、企業側の目的によっても、配属される部
署や求める人材は異なりますので、たとえば就職・転職支援サイ
トでの求人チェック時にも、こういった点に注意して読んでみる
と、希望にマッチするかどうかが見えてくると思います。
音楽大学など芸術系学校卒業生のその後の進路のひとつに、音響
関係やコンサートホール等の専門スタッフとして就職するという
道があります。
また、演奏を鍛錬したという人の多くは、音楽教室の講師として
大手音楽教室に就職（登録）しています。しかし、登録している
講師数が多いので、これだけではなかなか職業として成り立たな
いのが現状です。そのためほかの仕事と掛け持ちにしている人が
多数です。
音楽関連の企業は、ほかに音楽雑誌を扱う出版、レコード会社の
営業や広報、楽器店への就職などの道があります。ただ、いずれ
も間口が狭く人員が余っているので、ほかになにか秀でた能力と
組み合わせてアピールすることで就職に結びつくといった感じで
す。
その他の就職先としては、警察や自衛隊、警備会社のブラスバン
ドメンバーになるというものもあります。ただしこれは公務員試
験に合格したり、身体的条件も揃っていないと、試験をパスでき
ません。
話を戻して、楽器店への就職では、販売や事務などの一般職とし
て就職するパターンがほとんどです。
特殊技能を身につけるために、専門学校に通学して技能を身につ
けるという方法もあります。たとえばピアノの調律師、楽器修理
などがそれにあたります。この場合は楽器メーカーや販売店への
就職を目指す形になります。
このように、音楽関係の職業はじつに多彩ながらも、ニーズが少
なく、その仕事だけで高額のお給料を得るのは難しいものが多い
です。演奏家として大成する人は、音楽を学んだ人のなかでもご
くひとにぎりの人たちなので、たいていは今挙げたような職業に
就職しています。
さらに少数になりますが、小学校、中学校などの音楽教師という
道もありますが、こちらも人材が飽和状態で、教員採用試験の競
争率はひじょうに高いです。
いくつもの仕事をかけもちしている人が多いため、はっきりと「
就職・転職」と区切りが見えないのも音楽業界の特徴です。よほ
ど大きな企業への就職を果たさなければ、一生を同じ会社で過ご
すということも難しいのが現状。
ただ、音楽系の学歴がまったくなくてもチャンスがあるのがこの
業界です。身体的な条件はある程度要求されますが、たとえばピ
アノ調律師へ転職するのに必ずピアノが乗ずに弾けないとだめな
のか、と言えばそうではないのです。訓練が必要ですが、楽器が
好きで集中力と根気があれば、音楽を専門に学んでいなくてもピ
アノ調律師になることは可能です。
そういう意味では、一般の会社から音楽関係への転職というのは
あり得る話なのです。音楽関係の仕事の多くは「技術職」「専門
職」なので、ひとりでこつこつ頑張るほうが向いていると感じる
人には音楽関係への転職をおすすめします。
ただし転職するにあたっては、訓練のための時間的、経済的余裕
をもって臨み、その後高額のお給料は期待しないというスタンス
のほうが良いでしょう。本当に「好き」でなる職業という雰囲気
がありますので、安易に音楽関係への転職をしようと考えても、
厳しい協奏が待っています。
給与面では良くないように書いてしまいましたが、「やりがい」
「喜び」に関しては格別のものがありますので、充実感をもって
仕事を続けていけるというメリットがあるのも、音楽業界の特徴
と言えます。
景気が回復してくると、「事業拡大に伴う」といった求人募集が
出てきます。
当然のことですが、せっかく就職、転職するのだから、伸びざか
りの会社が良いと思いますよね。
ここで人件費などコスト面からみる企業の景気と人材の要求とい
うものを考えてみると、実は事業の伸びと人材募集にはタイムラ
グがあります。
企業が人材を求めるケースというのは、「これから」事業を拡大
しようとしている時。いわゆる仕込みの段階で人員を増やします。
就職、転職活動中の人がぱっと見て「大丈夫かな」と思うことも
あるかもしれません。その会社の現状の事業展開に合わない大々
的募集がなされていたりするからです。
人材を求めるときというのは、おおむね新しい事業を立ち上げる
ときや、またはそこに現在の人員を移すので新しい人材を入れて
今ある部署を補強したい、などです。大きな数の募集はこのよう
な仕組みで行われています。
新規事業に合わせてその会社、部署への就職なり転職が決まった
場合は、比較的自由な発想で仕事ができ、雰囲気も固まっていな
い状況である場合が多いので、息苦しさを感じることは少ないと
思いますが、見方を変えると、業務内容が落ち着いておらず、シ
ステマチックでないため効率が悪かったり仕事量がかなり多くな
るという可能性があります。
特に同じような職業を経験している人がそこに就職、転職した場
合には仕事が膨大になって、業務的にバランスが悪くなりがちな
ので、メンバーとの意思疎通をこまめにはかり、誰かに仕事やス
トレスが偏らないようチームワークを作り上げていく努力も必要
でしょう。
これは人それぞれ性格が異なるので、合う、合わないは分かれて
きますが、「目先の変わるフレッシュな雰囲気で仕事をしたい」
人と、「既にある仕事を効率的にこなせるよう工夫したりするの
が得意」大きくこのふたつに分かれると思います。
特にインターネット関連の会社に就職・転職すると、前者のよう
につねに斬新な企画やプログラムを求められるので、そういった
雰囲気のほうが好きでやる気が出る、という人には、ネット関連
企業をおすすめします。
同じ業種であっても、何か新しいプロジェクトなのか、それとも
事業拡大なのか、など、企業側の目的によっても、配属される部
署や求める人材は異なりますので、たとえば就職・転職支援サイ
トでの求人チェック時にも、こういった点に注意して読んでみる
と、希望にマッチするかどうかが見えてくると思います。
web関係の就職・転職情報はいくつかの分野に分かれています。
web関係の就職・転職カテゴリその1「デザイナー」
文字通りwebデザイナーを求める、の意味ですが、これはおもに
ホームページ作成ソフトを用いてコーディングを行ったり素材、
デザイン全般をすべて作り上げる仕事です。まさに「webページ
の外観をつくる」仕事。センスと、あらゆるwebコーディングへ
の理解が要求されます。幅広い知識が必要です。
web関係の就職・転職カテゴリその2「ディレクション」
webページに掲載するコンテンツの中身やコンセプトを企画する
のがディレクション業務です。「ディレクター」と言うとさらに
わかりやすいでしょうか。いわゆる「仕切り」をします。そのた
めに必要な人員やコスト、どれぐらいの期間でできるのか、など
、クライアントと交渉したり仕事をそれぞれの担当に振り分ける
など、管理職的な側面の強い仕事です。プログラミングやデザイ
ンの経験者がこの仕事をすることが多いです。
web関係の就職・転職カテゴリその3「プログラマー」
これは、デザイナーの業務の一部だけを取り出したものです。we
bページを作るうえで必要なデータベースの構築やデザインを反
映させるのに必要なプログラムを作る仕事。XHTMLやcssなどの知
識に長けた人が行います。ページソースをそのまま読んで理解し
たりバグフィックスができる人がこの仕事をするのに必要です。
web関係の就職・転職カテゴリその4「ライター」
コンテンツの中身、テキスト部分を作る人がこれにあたります。
ショッピングのページなら商品紹介、ランキングサイトなら調査
結果の分析とレポート、さらに広げてメールマガジン編集なども
こなします。
デザイナーだけでは足りないほどの情報量やマーケティング担当
の作成した資料をもとに、キャッチコピーやコメントも考えます
。これは、通常雑誌や広告業界でコピーライターなどの経験があ
る人のみ募集、というものが多いです。
web関係の就職・転職カテゴリその5「サポート」
そのwebページ利用者からの問い合わせに対応したり、利用者に
意見を聞いてマーケティング活動を行う担当です。web知識その
ものが特別に高くなくても、利用者の視点に立てる、サービス精
神旺盛な人に適しています。
web関係の就職・転職カテゴリその6「SE」
webサーバー管理など、社内のweb配信環境を司る仕事です。通常
サーバー管理者経験者のみ募集、というものが多いです。
大きく分けてこんな感じです。
これらの業務を少人数でこなしているベンチャー企業も数多くあ
りますが、webページはまだまだ増えていく、今注目の媒体なの
で、色々なビジネスチャンスが潜んでいるとも言えます。専門的
な知識があれば俄然有利に就職、転職できる業界と言って良いで
しょう。
営業や販売関係の職種へ就職または転職したい！という方は、基
本的にお客様と直接関わる仕事が好き、という人たちだと思いま
す。
とくに小売業の販売員などは、普段から身近に接しており憧れを
持ったことが一度ぐらいはあるのではないでしょうか。
販売スタッフとして会社に就職・転職する前には、たいていアル
バイト経験をしていて「販売の仕事が楽しい、やりがいを感じる
」と思う、そんなきっかけでエントリーしている人が多いはず。
現場経験がものを言うのが「販売」ですが、じつは販売関係の検
定試験などもあります。少しでも就職や転職に有利になるように
こういった検定を受けるという方法もあります。また、ビジネス
マナー一般は必ず知っておくべき知識なので忘れずに何度も繰り
返し自習しておきましょう。
特に話し言葉などは実践を積むなかで身についていくものですが
、正しい敬語の知識などは重要です。
また、多くのお客様の対応をしなければなりませんので、とっさ
の気配りなども面倒がらずにやる人だろうか、という点がポイン
トになります。
やりがいのある販売の仕事ですが、立ち仕事が多いなど体に負担
をかける面もあります。これもやはり経験で克服していかなけれ
ばなりません。慣れるまでは大変だなと感じることも多いでしょ
う。
商品にもよりますが、販売への就職・転職希望者はとくに女性が
多いので、男性の応募はむしろ狙い目という見方もできます。
ちょっと考えてみると、販売職は募集広告も多く、たとえ就職・
転職しても「誰にでもできそう」というイメージが浮かぶ人もい
るかもしれませんが、販売はサービス業の基本となる精神やスキ
ルが身につきます。ほかの職業への応用も十分にききますし、イ
メージほどたやすい職業ではありません。そのぶん得られる喜び
も大きいものです。普段接している販売員さんも、さりげなく自
然に振る舞っているように見えますが、じつは行動や言葉遣いに
、様々なルールやノウハウが凝縮されているのです。
お客様を笑顔で迎え、お客様から直接「ありがとう」と言われる
仕事の代表が販売のお仕事です。改めて販売の就職、転職情報を
見直して、その扱うジャンルの多さや求める人材の幅広さを確認
してみると驚きます。
就職、転職支援サイトなどで今や一般的な「webエントリー」。
この方式が用いられるようになったのはだいたい2001年頃からで
す。
現在はプレエントリーなど、webからエントリーしないと履歴書
も見ない、という企業も増えています。以前は、パソコンやネッ
ト知識が豊富なことをアピールするためのwebエントリーだった
のですが、現在は「最低限のパソコン操作はできるよね」という
、確認の意味でwebからエントリーさせるというのが企業側の思
惑です。
もっとも、事前にエントリーし、採用試験が進むうちに履歴書の
提出も入っているので、それをふまえると、webエントリーに適
した書き方、履歴書に適した書き方それぞれを使い分けさせて能
力を見ている、という側面も含んでいるように感じます。
通常、就職・転職支援サイトでは、自分の個人情報のほかに職歴
、保有資格、希望職種、希望雇用形態、希望月収、地域など、希
望条件各種を登録します。
その情報をもとに、就職・転職支援サイトが新着情報をメール通
知するというサービスがあり、気になる情報はチェックしてブッ
クマークしておいたり、そのままwebエントリーしたりできるよ
うになっているのが一般的。
就職・転職サイトに登録するときは、希望をなるべく狭めないよ
うに、地域なども少し広げて登録しておくと、少しでもマッチす
る条件があったときに通知してくれるので、職種や地域は多めに
チェックしておきましょう。
また、登録は複数のサイトにしておくようにするとそれぞれのサ
イトの扱う分野の数にも差があるので見比べてみると良いでしょ
う。例えば、新卒就職者向け専用、転職希望者専用というふうに
登録者をはじめから限定していたり、IT業界への就職・転職希望
者向けと業種を絞っていたりと、支援サイトも様々に分かれてい
ます。
webエントリーについては、会社説明会申し込みを兼ねているよ
うな意味合いが強いので、じっくり検討したうえで入りたい企業
を選びエントリーするようにしてください。
語学を生かした就職・転職先で一般的なのは翻訳や通訳、旅行関
係（航空、案内業、ホテル等）です。そのなかでも知名度も高く
人気があるのは翻訳業です。
翻訳には、文芸、放送、商業など多彩な職場に分かれており、そ
れぞれに要求されるスキルが異なるものの、「生き物」たる言葉
を熟知していることが求められます。まずは訳す言語を熟知し、
言葉だけでなく文化、地域性にも精通し、つねに新しい情報を得
る努力を惜しまずに、スキルを維持する必要があります。そして
訳される言語についても普通以上に語彙が豊富で使いこなせる語
が多くなければ適切な訳ができません。
そのなかで人数的にも多く求められているのが商業翻訳です。就
職もしくは転職先として企業での翻訳を行う場合、その形態は派
遣や、フリーランスとの契約という形態から、社員として仕事を
するという形まであります。企業翻訳スタッフとして企業に就職
、転職すると比較的収入は安定します。
企業翻訳スタッフとして就職・転職した後の具体的な仕事は、そ
の会社に必要な資料やニュース記事、マニュアル本などを翻訳す
る業務。場合によっては会議翻訳なども行います。
スキルとしては、ある程度語彙が豊富であり、できればその国で
暮らしたことがある人で地域性や文化に理解のある人材が求めら
れています。とくに外資系企業は、翻訳スタッフを常駐している
ので、遠くない過去に語学留学経験のある人などは、外資系企業
へ翻訳スタッフとして就職、転職するのは如何でしょうか。
また、それほど時事ネタや地域の話題などに強くない人なら、ホ
テルのスタッフ等のサービス業への就職・転職という選択肢もあ
ります。
現在人気の高いIT業界への就職・転職ですが、IT業界で活躍する
人材において大切な事とは何でしょうか。
IT業界は資本がそれほどかからないので、自ら起業する人も少な
くありません。かかる資本が少なければ失敗しても立て直しがき
くというメリットがあり、業界が活性化するのです。
ただ、IT業界も大手志向は強くあり、大手IT企業への就職・転職
希望者数は年々増加しています。
そもそも、資本や人件費をカットできるというのがIT企業のメリ
ットですが、かかえる社員数が多くなれば、どうしても守りに入
った経営方針になり、実際に社則にがんじがらめにされて「IT業
界への就職や転職はもっと自由な雰囲気だと思ったのに」と、イ
メージとは違った社内事情を目の当たりにするケースもあるかも
しれません。
IT企業であれ、そうでない業種であれ、基本的に就職または転職
活動であるという事には変わりがないのだということをまず認識
しなければいけません。また、ITビジネスで成功したいと思うの
なら、人に使われる立場としてわざわざ就職・転職を志願するこ
とはないのです。たとえば大手志向なのだという人がいるとした
ら、それは、IT企業、という将来性のありそうな業界である点以
外は、「サービス業」の側面が強く、その観点で見ると、それは
熾烈な企業間競争が待っているのです。ですから、むしろ「サー
ビス業のエキスパート」として、IT業界に就職・転職するという
意気込みを持ち採用試験に臨みましょう。
就職・転職活動中にも使う機会の多い「携帯電話」。履歴書も、
ここ数年は自宅電話番号のほかに携帯電話の番号を記入する欄の
ついたものが売られています。
就職、転職活動時に心がけたい携帯電話のあれこれを挙げていき
ます。
まずは新卒者の場合です。携帯電話が本当に活躍するのは、社会
人になってからの事。学生のうちとは用途も目的も、違ってくる
ものです。
もし、現在学生の方で、携帯電話を学生割引などで利用していて
、卒業したら番号も変更しようと思っているなら、買い換えは早
めのほうが良いでしょう。現在は番号を変更せず携帯電話のキャ
リアを変えることもできるのですが、メールアドレスは変わって
しまいます。
履歴書に書く情報は、就職・転職後も使えるものを書くのが原則
ですから、できれば履歴書に書いた情報を維持する意味でも、携
帯電話は就職活動開始とともに「就職後使いたいキャリアの携帯
電話」に買い換えておくのが良いと思います。
現在は家族でまとめて同じキャリアにそろえて割引を受けるとい
う制度もあるので、「学生割引」以外にもなにか割引を利用でき
るかとは思いますが、就職後にも安心して使えるキャリア、また
、機種についても、就職後にはこの機能が欲しいというものもあ
るかもしれませんから、改めて今使っている携帯電話の機種、キ
ャリア、料金プランなどを見直してみると良いでしょう。
また、学生さんの場合は、大事な説明会や試験の最中は電源をオ
フすることになりますので、オプション料金を払ってでも、留守
番電話サービスに加入しておきましょう。どこかの会社から連絡
が入ったり、学校の就職担当からの連絡があるかもしれません。
そういったサービス面でも、就職後に備えて「社会人準備」して
おくのが大切です。
転職活動中の人についても、サービス面での見直しは改めて行っ
てみましょう。
さらに、新しい募集情報を逃さないためにも、転職支援サイトや
転職コンサルタントへ携帯電話のメールアドレス登録をしておく
と、より便利です。
企業が、これから就職・転職しようとする人たちを一定期間研修
生として職場体験させる「インターンシップ制度」が近年広まっ
ています。
現在の就職・転職市場において、面接だけでは企業側が求める人
材をなかなか発掘できなかったり、少ない会社情報だけで、実態
がよくわからず採用試験を受験し、就職・転職が成立したあとで
離職してしまう人が出る…そんなケースが増えてきたため、その
打開策として生まれたのが「インターンシップ制度」です。
またこのインターンシップは、中小企業にとってはイメージアッ
プ戦略の一環としても機能しています。
就職・転職希望者に実際の職場を体験させることで、会社の実情
を理解させることができると同時に、適正の判断もできます。会
社側からすれば、ある程度仕事を覚えてもらって、実際就職・転
職した後に、よりスムーズに社員として育てていく土台づくりと
して、インターンシップはひじょうに有意義なのです。
特に、専門学校などではインターンシップを積極的にカリキュラ
ムに取り入れており、学生の質をアピールするとともに、学生に
とっても、生の職場を体験できる機会として、重要な役割を果た
しています。
インターンシップは、直接的にはこれから就職、転職する人と企
業を繋ぐひとつのプロセスなのですが、間接的には、すでに社員
としてその企業に在職している人たちにとっても、研修生を育成
することで、社員本人のスキルの見直し、あるいは社員本人のス
キルアップにも貢献しているという二次的メリットも持っていま
す。
就職・転職支援サイトに情報登録するときの注意点をいくつかご
紹介します。
就職・転職支援サイト登録時の注意点その1
くれぐれも、メールアドレスの入力ミスがないようにしてくださ
い。サイトからの新着情報などは自動的にメールで配信されるよ
うになっています。また、webエントリーしたときの、企業から
の返信も通常メールで届きますので、入力ミスや、途中でアドレ
スを変更したら、忘れずに登録情報も変えておきましょう。
就職・転職支援サイト登録時の注意点その2
希望や地域などを定期的にチェックし、こまめに更新しましょう
。自分のプロフィールも、時がたつごとになにか変化があるかも
しれません。せっかく良い経歴ができてもプロフィールに登録さ
れていないと、企業の目に止まらないかもしれないので、プロフ
ィールや希望職種、地域は定期的にチェックし、更新しておきま
しょう。
就職・転職支援サイト登録時の注意点その3
メールで届く情報だけで判断しないで、時々サイトをチェックし
ましょう。希望条件の変更をこまめに行っても、意外なところで
興味のわく求人情報が載っているかもしれません。毎日は無理だ
としても、メール情報だけで満足せずサイトを訪れ情報を全体的
に確認する癖をつけましょう。
就職・転職支援サイト登録時の注意点その4
プロフィールはわかりやすく簡潔に。あまりだらだら書くと、読
みにくくなってしまいます。書く事項が多いようなら、箇条書き
などにして見やすくなるよう工夫しましょう。
就職・転職支援サイト登録時の注意点その5
気になる企業があったら、自分の希望職種以外にもどんな募集を
出しているのかチェックしましょう。それらを一覧することで、
その企業の今後の事業展開などが見えてきたりします。
自分のわかる分野、できる分野以外の情報にも積極的に目を通し
ておくことが必要です。
就職・転職活動をする時には履歴書に、証明写真を貼らなければいけないと思います。自分で就職・転職活動に使う証明写真を取ることができるので紹介したいと思います。まず、就職・転職の証明写真を撮るなら、100万画素以上のデジタルカメラを用意しましょう。携帯のカメラだと画像がきれいになりませんから出来るだけデジタルカメラを用意します。画素数が大きければ就職・転職用の証明写真サイズにした時でもきれいな画像になりますよ。そして、オートフォーカスやセルフタイマーがあればなおいいですね。他にも、画像加工ソフトがあれば写真を切り抜いたりサイズを変えることが出来るので便利です。そして背景用の模造紙などもあるとなおいいと思います。
そして自然の光でとるのが一番最適なので、就職・転職の証明写真を自分で撮る場合には、窓際にテーブルを持っていってそのテーブルの上にカメラを三脚などで置いて、そして背景をつけて撮るといいでしょう。就職・転職用の証明写真を自分で撮る場合にはフラッシュはつけないで自然な光でとりましょう。そして撮った写真は画像修整ソフトなどを使って光の加減を修正して、就職・転職の履歴書のサイズに合わせた証明写真のサイズに切り抜いてあとは、写真画用の用紙に印刷すれば完了です。
就職・転職の際のスーツの選び方についてです。就職・転職の際には、少しでも、ポイントを上げるためにも、スーツにも気を配る必要がありますよね。例えば、就職・転職の際の新卒者だったらライバル達よりも好印象になるようなスーツを選ぶ必要がありますし、転職者だったら今までのキャリアやスキルを表現できるようなスーツがいいでしょう。就職・転職の際のスーツは、誠実で積極的なイメージのあるグレーやネイビーなどの無地のスーツがいいといわれています。そして、就職・転職の際のスーツの素材はもちろんウール100パーセントに近ければなおいいでしょう。あまり安物でウール以外のものが入っているスーツというのは、就職・転職活動には光沢が出すぎていて不向きかもしれませんから、よく確かめてから購入しましょう。
そして就職･転職活動の時のスーツを選ぶポイントとしては、靴、ベルト、かばんのコーディネートも大切ですし、ネクタイの色やシャツの色も重要です。ネクタイの色は控えめながらの入っていないようなものがいいですし、シャツの色も白が基本です。就職・転職では少しでも好印象に見えるようなスーツ選びを心がけましょう。
事務職に就職・転職する際の履歴書の書き方について紹介したいと思います。事務職に就職・転職する際の履歴書の書き方では免許や資格の部分は他の職の履歴書と同じように今もっているものだけでなく、これから受験しようと持っている資格や免許もかくようにすると、就職・転職の際に、スキルアップを常に心がけているとみなされて好印象です。しかしあまりにも事務職に関係のない資格ばかりが書かれていると、単なる資格を趣味でとっている人としか取り扱ってもらえないかもしれませんから書きすぎにも注意しましょう。そして、事務職へ就職・転職される人のスキルですが、PC系のスキルを沢山書くことになると思いますが、就職・転職の履歴書にスキルを書く場合には、どのソフトがどれくらいまで使えて、そのソフトを使っていた使用歴や、何が出来るのかなども記載するとわかりやすくていいですね。
事務職系の就職・転職先を考えている人の履歴書に書くスキルですが、ワードやエクセル歴5年といったように具体的に歴を書いて、「簡単な社内資料や案内状なら作成可能」といったように記載すると採用する側にとってもわかりやすいですし就職・転職の際に見やすくていいのではないでしょうか。
就職・転職の際の封筒の書き方についてですが履歴書を入れる封筒というのは縦書きが基本です。就職・転職の履歴書を送る際の封筒に書く住所や郵便番号は、略さないできちんと書きましょう。そして就職・転職の際の封筒に書く宛名ですが、宛名はバランスよく真ん中に書くようにして株式会社などを㈱といったように略さずに書きます。そして人事課の後には御中を入れます。もしも就職・転職の採用担当の人の名前がわかるなら課と名前を書くようにしましょう。そして履歴書在中と記載します。これは赤で書きましょう。
就職・転職の履歴書を送る封筒の裏書きですが、日付は封筒の裏の左上に、日付けを書きます。就職・転職の履歴書を送る日の日付にします。そして住所と氏名を書けば完成です。就職・転職で履歴書を送る場合には、封筒の中には、履歴書だけを入れるのではなくて送付書も一緒にいれるようにしましょう。前略ではじまって草々で終わるような簡単な送付書でいいので書くようにするといいと思います。就職・転職の履歴書を送る封筒も、中の履歴書同様、丁寧に書くことを心がけることが大切です。中身だけが大切なのではなくてやはり外からきちんと書かれていたほうがいいでしょう。
就職・転職で書く履歴書の中に趣味や特徴、長所や短所を書くところがあると思いますがここは何を書けばいいのか迷ってしまう人も多いのではないでしょうか。まず、就職・転職の履歴書に書く趣味ですが自分がぱっとしないと思っている趣味であっても具体的に書くことによってそこから就職・転職の面接の話が広がるかもしれませんから書くようにしましょう。例えば就職・転職の履歴書に趣味を書く場合に、読書と書くのであればどのような本をよく読むのかなどを書くといいと思いますし、音楽鑑賞や映画鑑賞も同様に、どのようなジャンルの映画を見るのかなどを具体的に書くようにするといいでしょう。自分では就職・転職の履歴書に書くような趣味ではないと思っていても、具体的に書くことで話が広がると思います。
そして就職・転職の際の履歴書で自分の長所や短所を書くところがあると思います。この部分というのは自己分析が出来ているかどうかを見る部分と言ってもいいと思いますから、自分を客観的に見て、自分の性格をわかっているか、短所があった場合でもポジティブな考え方をしているかなどを見ているといわれています。就職・転職の際の履歴書に長所・短所を書くときは、短所であって短所で無いような書き方をしてもいいのではないでしょうか。例えば「一つの事に集中してしまうととことんやってしまうのが短所です」と言っておきながらこれは実は短所であり、忍耐力がある、継続できる力を持っている、集中力があるといった長所でもあるという風に会釈できますからそうなると就職・転職にも有利になってくると思います。
就職・転職をする際の履歴書の作成に必要な物を紹介したいと思います。まずは履歴書の用紙ですが、就職・転職どちらも共通で同じものを使うことが出来ます。履歴書は、文房具店で販売されていますし、コンビニなどでも販売されていますからそちらを就職・転職の際に利用しましょう。市販の履歴書と言っても中身はどれも同じというわけではありません。例えば志望動機を書く欄が無かったり、逆に自己PRの欄だけがたくさん取ってあるような履歴書など、就職・転職の際の履歴書は販売元によって色々ですから、自分で就職・転職の際の履歴書は書きやすいものを選ぶといいでしょう。おすすめのサイズはA3二つ折りのサイズの履歴書です。
そして就職・転職の履歴書を書く際に必要な物としては他にも筆記用具があります。筆記用具は万年筆や水性のボールペンを使用して、黒い色ではっきりと文字がわかるものを選びましょう。就職・転職の履歴書に油性ボールペンやマジック、鉛筆などで書くのはやめましょう。またできるだけ手書きをして、修正液を使わずに、書き直しをするようにしましょう。そして、顔写真も必要ですが、スピード写真は暗く写る場合がありますから就職・転職の際の写真は写真館で撮ってもらうことをおすすめします。就職・転職の際の履歴書にはハンコを押さないといけませんが、シャチハタやゴム印は避けましょう。三文判を押す場合、下に何かひいてから、しっかりと押すようにしましょう。実印を押すと印象が上がるとも言われているので就職・転職には有利という話も聞きます。
就職・転職をする時には企業との接点のチャンスとなる会社説明会には参加するようんしたいと思っている人も多いと思いますが、就職・転職の説明会はどうすれば情報を集めることが出来るのでしょうか。まず、就職・転職説明会の情報源の一つとしてインターネットという方法があります。最近では就職･転職活動にパソコンは欠かすことが出来ないといわれていますが、インターネットの就職・転職サイトでも就職・転職会社説明会についての情報が随時更新されていますからそちらを利用して情報収集しましょう。他にも、就職・転職の会社説明会の情報源となるのは就職雑誌や新聞です。就職ジャーナルなどの雑誌には、就職・転職活動の情報のほかにも、企業などの説明会の情報も掲載されていますし、新聞の求人欄にも就職・転職の会社説明会の情報が掲載されていると思います。
他にも、先ほどのインターネットと同じようなことなのですがインターネットの口コミやBBSを通して就職・転職の会社説明会の情報を入手することも出来るともいます。同じように就職・転職を考えている人の掲示板などで情報交換をして情報を入手するというのも一つの情報源になると思いますからそちらもチェックするようにして就職・転職の会社説明会へは積極的に参加しましょう。
就職・転職説明会へ行ったときの心得について紹介したいと思います。まず、就職・転職説明会に行く場合ですが、実は就職・転職説明会の会場に入ることから採用の選考は始まっているのです。ビジネスマナーを守れない人というのは就職・転職説明会に来た時点で不採用が決定すると言っても過言ではありません。就職・転職の採用に関わるのは、履歴書や採用試験、面接だけではありませんから就職・転職説明会へ訪れたときにはビジネスマナーをしっかり守りましょう。ビジネスマナーとは挨拶、人の目をみる、時間厳守です。そして就職・転職説明会へ訪れるときには履歴書は持って行く用にしましょう。履歴書持参であるのに、忘れていくというのはこの会社をいい加減に考えていると思われがちですからきちんと就職・転職説明会に行く前には準備物を確かめましょう。
就職・転職説明会が始まってからは相手からは参加しているひとの様子が良く見えますから、きょろきょろしたりせずに落ち着きのある行動を取りましょう。また、就職・転職説明会の中には質問を受け付ける時間を設ける企業もありますが、ここで印象をつけようと思ってウケを狙ったような質問をしたり、的の外れているような質問はしないように注意しましょう。
