就職・転職コラム－大学卒業と就職

一般に大学卒業後の就職先探しは、大学3年の夏ごろから始まり
ます。

大学生の就職事情の現状はどんなものなのか、調べてみました。
学生にとって、本来の目的は「就職すること」「内定をもらうこ
と」「入りたい会社に出会うこと」なのですが、見方を変えてみ
ると就職活動そのものが大学生自身を成長させる過程だと思いま
す。

1社受けて内定すればそれに越したことはありませんが、そうで
はなくいくつもの会社の説明会や採用試験をくぐり抜けていくな
かで、経験した者にしか身につかない精神力や、考え方というの
が備わってくるのです。途中で「こんなこと何の意味があるのだ
ろう」と悩む時間もあるかもしれません。でもその経験自体が、
その時にしかできない貴重なものだと私は考えます。

マスコミでは、学生起業家などが目立って取り上げられています
が、彼らのような大学生にして経営者、という人にはそれが適職
であってもそうでないと気づいたとしても、その後には「学生生
活のなかでの就職活動」はまず経験できませんし、むしろ経営者
としての資質を磨いていくことが求められていくのです。
こういった起業大学生と、いろいろな会社説明会に通うなどして
いる就職活動中の大学生を並べて見てはいけないのです。そもそ
も社会人として備わっている、資質が違うと考えるのが自然でし
ょう。

いかに成功するか、や、いかにお金を得るかというのは結果論で
す。
まず社会人としての自分の資質を省みて、本当にしたい事が何な
のか、また、何に適正があるのかを考えた上で就職活動をしなけ
ればなりません。

と、ここまでは現役または短い浪人アリの大学生の新卒採用につ
いて書きましたが、「大学生」は彼らだけではありません。
一度会社に就職した後で、学歴の必要性を感じたり、ある程度経
済的余裕が出て、現役時代は無理だった大学や大学院に、社会人
になってから通う人も増えています。社会人向けのカリキュラム
を用意している大学、大学院も増えてきています。

たとえ就職後でも、大学卒業や大学院修了は履歴書に書ける立派
な経歴であると同時にスキルにもなりますし、年齢上なかなか集
中力が続かないところを、やり遂げたという性格も評価されます。
また、これは現役世代に比べて、困難な状況で、しかも自分で稼
いだお金で通学するためか、社会人で大学生になる人のほうがも
のすごく勉強熱心、とも言われています。

こうした学歴アップにより、転職のチャンスが舞い込んでくるこ
ともあります。純粋に勉強したいことを厳選し学ぶため、直接的
にそれを職業として生かす流れが自然で、かつ、その分野であれ
ば苦にならないということも意味しているので、転職後またすぐ
に際転職、というような転職スパイラルを助長するリスクが少な
く、また、しっかりとした知識を備えた人材、しかも時間的にも
近い過去に身につけた知識ですから、「生きた」知識としてその
まま職業に持ち込むことができるという強みがあるのです。

こうして考えていくと、単に学歴・スキルのための大学入学とい
う側面はむしろ少なく、「職業上どうしても必要で」や、「本気
でその分野に進みたい」という意欲、アピールとして機能する要
素もかなり含んでいるのです。

転職を考えているなら、会社で経験したことの積み重ねだけでな
く、教育機関で知識を身につける、という具体的で客観的経歴が
あると、即戦力としても転職に強くなる、という事です。