就職市場と転職ブームの波に乗る学生たち

2007年にストレートで大学卒業し新卒で就職するのは、1985年生
まれの学生です。彼らは「ゆとり教育」を受けた最初の世代と言
われています。

2007年、新卒採用の就職市場は「超売り手」。そして近年の転職
ブームもあり、入社3年に満たない社員のいわゆるリセット転職
（退職）もひじょうに多くなっています。
そんな中で就職活動を行うという事について、困惑しているのは
就職活動をしている学生以上に採用担当者だったりもします。
たとえば面接の席で、ちょっとした圧迫寄りの言葉をかけてみる
とそれだけで萎縮してしまったり、グループ面接のディスカッシ
ョンで学生が黙り込んでしまったり。

貪欲だったり、むきになったりするような、若い学生ならではの
対応がなくなってしまうのがゆとり教育世代の弊害ではないかと
考えられています。

しかし、いくら就職が超売り手市場と言われても、無個性で、人
材として不安のある人が採用担当から「働いてほしい」と思われ
るのかと言えば答えはノー、であることは事実です。
ゆとり教育世代にあたる学生さんには、特にそれを自覚し、無理
するぐらいに自己アピールしたり、目立つことに慣れておく必要
があります。

学生時代は、同じ学年の人とばかり接していて、学年の違う人と
の関わりが少ないですから、特に存在感をアピールしなくてもな
にも感じないかもしれませんが、会社には同じ学年の人のほうが
少ないぐらいです。ほとんどは年上、立場も上の相手で、逆に静
かすぎるようでは浮いてしまうぐらいなのです。
学生生活のすべてがまったりしている、とは言えませんが、就職
した後、職場で、「仕事」という獲物と格闘するのはそうそう静
かにできるものでもありませんし、意見がなければ無視されてし
まうのが普通です。

そういった雰囲気が肌に合わないから転職しよう…と考えても、
なかなかどうして、オフィスに人がいて、彼らとコミュニケーシ
ョンしなければいけない以上、また同じように感じてしまうので
は？そんな疑問も出てくるものです。そうなるといくら転職しよ
うとも、同じ理由でまた辞めたくなってしまう…。

だから転職ブームだからとたかをくくらず、どうしたらこの状況
を打開できるのか、自分をどう変えていけばいい？何かすべきこ
とを忘れてはいないか？を、コンサルタントへ相談する前に、考
え直してみてください。すぐさま転職という決断をしてしまうの
はあまりにリスクが高く、道は険しいのです。