就職・転職においてアルバイト経験が有利なわけ

学生から卒業後就職するのに、「学生アルバイトをしていてその
まま同じ職場に就職した」という事例があります。

企業としては、仕事内容がある程度わかっておりその人の性格な
ども信頼できる、として学生バイトに安心感を感じ採用するので
す。
転職ブームの時代とはいえ、短期間にころころと職場を変えるこ
とに抵抗を感じない人材よりは会社に長く勤めてくれる人材のほ
うが結果的に利益を生む、という考えがあるからです。

たとえば就職・転職活動をしていて「人の入れ替わりの激しい会
社」と聞くと、労働条件が実際は良くないのだろうかと不安にな
ったりしますよね。
会社側はそういった不安感対策としてOB訪問というのを採用して
います。入社1年目などの社歴の短い社員が、これから会社に就
職しようとする人と話をしたり就職希望者の質問に答えたりする
という催しです。

つい、人事担当者だけで会社を判断してしまいがちですが、それ
だけで、これから就職・転職しようとする会社の雰囲気が理解で
きるわけではありません。就職・転職採用試験時、まだその人は
客人です。
アルバイト経験者なら、その「客人」としての態度以外に内部の
人間としての活動を見ているからこそ会社は採用したがるのです。
できるだけ安心感のある人を雇いたい、というのが会社の本音な
ので。

学歴が評価されるのか、アルバイト経験が評価されるのか、どち
らなのか？という矛盾はあると思います。
問題は、学業にせよアルバイトにせよ、目的意識を持って積極的
に取り組んだかということです。どちらも中途半端に、とりあえ
ずやった、というのでは就職時会社に安心感を与えることはでき
ません。学業なら何を学びそれをどう役立てたいのか、アルバイ
ト経験ならその時どんなことを学んで何を嬉しいと感じたのかな
ど、自分の思考を通して、学業、アルバイト経験をアピールしな
ければなりません。

既卒者の転職の場合も同じで、それにプラスして職歴についても
同様に、見いだしたことを説明しましょう。ただこの場合「なぜ
辞めたのか」などを質問されますので、話題はおのずと前職が中
心となってきます。
そして、その前職についてふまえた上で「なぜうちの会社を希望
するのか」となるのです。そこでも、求められているのは「安心
感」なのです。
いくら転職ブームといっても、「ブームだから転職したい」では
採用されない、という事ですね。