就職・転職コラム-終身雇用を見直す動き

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リストラというものが一般的でなかった十数年前までは、就職す
ればそのまま終身雇用という雇用形態を採用する会社がほぼ全て
を占めていました。

長引く不況によりリストラを余儀なくされる会社が増えていく中
で、その終身雇用神話は崩れてしまったのです。「よほどのこと
がなければ、いったん就職した会社を辞めて転職など考えない。
転職を希望する者は野心の強い者だ」という考え方の人が多い世
の中から状況はだんだん変わっていきました。
本来、終身雇用が当たり前という考えが広まっていたので、やむ
を得ず新しい就職先を探すというのが始めのうちでしたが、徐々
にそうではない理由で、あえて就職した会社を辞めて転職を希望
するという人も増えていったのです。裏を返せば、終身雇用神話
が崩れたことで、転職というものへのマイナスイメージが薄れた
とも言えます。

ひとつの会社に骨を埋める覚悟をせず、あえて自分の能力に合う
会社を探していくという人が増えています。会社もそういった人
物の雇用にあたり、能力評価主義を導入したりという対応を行っ
ていくのです。
また、新しい会社でははじめから終身雇用制度を採用しない、と
いう所も多くあります。

経験を積んだ人やスキルアップをはかり成功した人にとっては、
契約主体の雇用形態のほうが都合が良いと言えます。
一方で、経験の少ない人や若者にとっては就職、転職活動が難し
くなるという側面も持っています。

そんな中、改めて終身雇用を見直す動きも出ています。アメリカ
式の契約主体の雇用形態では、経営者側にもそれなりのリスクが
あり、それに対応できない企業は従業員からの信頼を失うと雇用
関係が破綻してしまい、取り返しのつかない事態を引き起こす可
能性もあります。

また、リストラとともに転職希望者の増加、就職難の時代が続き
、就職活動に失敗してしまいやむなくフリーターになるという人
も増えて社会問題となり、今一度終身雇用を見直し、若い人材を
どんどん採用し、育てていこうという企業の数も増えつつありま
す。老舗の場合はとくに、能力評価主義を取り入れずずっと終身
雇用で通してきているという所もあります。

雇用形態も、会社を表すシンボルのひとつと考え、自分に合う就
職・転職先を探してください。

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このページは、 itosuiが2007年12月16日 10:27 に書いたブログ記事です。

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