就職・転職の前に確認したいボーナスのあれこれ

就職、転職の際気になるのが給与やボーナスです。ボーナスは「
賞与」と言い通常、年2回支給されます。時期は6月、12月が一般
的です。
日本でのボーナスの起源は明治時代にお盆、暮れの手当として支
給されたのが始まりと言われており日本独自の特徴的な給与体系
です。

正社員として就職または転職するのであれば、ボーナスは出る企
業が多いですが、給与体系は最近様々な方式に分かれており、年
俸制を採用している企業に就職・転職した場合は、年収を1/15や1
/16に割ってボーナスのような形で支給したり、1/12で割ってボ
ーナスは特になし、など、契約内容により月ごとの受取額の内訳
は異なっています。

ただ、無事正社員として就職・転職を果たしたとしても、最近で
は会社の業績不振によりボーナスがカットされたり減ってしまっ
たりという事例も少なくありません。あまり期待しすぎるとがっ
かりしてしまうかもしれませんが…

実際に面接の席などでボーナスは、と質問するのは少し行き過ぎ
る感じがありますので、「給与体系について確認したいのですが
」という言葉遣いで申し出て担当者に質問しておくのは大切です
。これは新卒の就職活動であっても、中途採用者の転職活動であ
っても同じ事です。

ボーナスの金額は、公務員の場合や上場企業などは公表されます
が、一般的に月給の3倍、などと言われます。
ボーナスの計算方法は「月給○ヶ月分）のように「何倍」という
表現を使いますので、月給により受け取るボーナスの額は当然違
ってくるのです。

晴れて就職・転職に成功しクレジットカードを使って買い物する
機会ができると「ボーナス一括払い」という支払い方法が用意さ
れていますが、あまりあてにしすぎてしまって、実際に社内の連
絡が出て焦る、という事のないようお気を付けください。